Sairas töihin: Terveyssankariemme stressaava arki!

Terveys-, sosiaali- ja koulutusalojen työntekijät sairastavat muita sektoreita enemmän. Ver.di:n raportin mukaan korkea stressitaso työn aikana on tärkein syy näihin sairastapauksiin, ei "sairaat juhlat". 75 % terveydenhuollon työntekijöistä kokee usein kiirettä, kun taas 62 % koulutuksen ja opetuksen alalla altistuu tälle stressille. Erityisen silmiinpistävää on, että 72 prosenttia päiväkotien työntekijöistä kärsii säännöllisesti melusaasteista.

Lähes kolmasosa päiväkotien, terveys-, hoito- ja sosiaalilaitosten työntekijöistä raportoi usein konflikteista asiakkaiden tai potilaiden kanssa. Tutkimus osoittaa myös, että vain 36 % terveydenhuollon työntekijöistä uskoo pystyvänsä työskentelemään lakisääteiseen eläkeikään asti, mikä koskee myös koulutusta ja opetusta sekä koti- ja sosiaalipalveluja. Monet työnantajat eivät täytä lakisääteisiä terveydensuojeluvelvoitteitaan, sillä vain 28 % koulutus- ja opetusalan työntekijöistä on saanut riskiarvioinnin viimeisen kahden vuoden aikana. Terveydenhuollossa se oli 33 %, kodeissa/sosiaalialalla 36 %.

Sairauspoissaolojen lisääntyminen ja niiden seuraukset

Sairausilmoitusten määrä on viime aikoina lisääntynyt, mikä johtuu osittain tilastollisen kirjaamisen parantumisesta. On myös huomionarvoista, että 70 % työntekijöistä lähtee töihin sairaana, usein peläten menettävänsä työpaikkansa tai jättämästä kollegansa pettymyksen. Ennen koronapandemiaa työntekijät sairastuivat töissä keskimäärin lähes yhdeksän työpäivää vuodessa. Nämä luvut ovat saattaneet kasvaa sen jälkeen uuden kotityökulttuurin vuoksi. Esittelyyn liittyy kuitenkin riskejä: se lisää onnettomuusriskiä ja nopeuttaa infektioiden leviämistä.

Presentaatiosta aiheutuvat kustannukset ylittävät työnantajien säästöt, jos ensimmäistä sairauspäivää ei makseta. Anja Piel DGB:n liittovaltion johtokunnasta pitää ehdotuksia sairauspoissaolojen vähentämiseksi epäoikeudenmukaisiksi.

Lisäksi Nordrhein-Westfalenin asiaankuuluvat tulokset esiteltiin osana DGB Good Work -indeksiä. Nämä tiedot vuosilta 2020–2023 korostavat sekä myönteisiä että kriittisiä puolia työoloissa erityisesti alle 35-vuotiaiden työntekijöiden keskuudessa. Nykyinen "Düsseldorf HR Podcast" käsittelee hyvän työn suunnittelua ja tarjoaa näkemyksiä tämän alueen haasteista ja mahdollisuuksista, kuten DGB Good Work Index -sivulta löytyy.

Lisätietoa työoloista ja niiden vaikutuksista löydät DGB Good Work -indeksistä tässä. Tietoa terveys- ja työpoliittisista tutkimuksista löytyy myös ver.di-verkkosivuilta näkyvissä.