Malade au travail : le quotidien stressant de nos héros de la santé !

Les salariés des secteurs de la santé, du social et de l’éducation présentent des taux de maladie plus élevés que les autres secteurs. Selon un rapport de ver.di, ce sont les niveaux élevés de stress au travail qui sont la cause principale de ces cas de maladie et non les « malades ». 75 % des agents de santé se sentent souvent bousculés, tandis que 62 % dans le domaine de l'éducation et de l'enseignement sont exposés à ce stress. Ce qui est particulièrement frappant, c'est que 72 % des salariés des crèches souffrent régulièrement de nuisances sonores.

Près d'un tiers des employés des crèches, des établissements de santé, de soins et sociaux signalent des conflits fréquents avec les clients ou les patients. L'étude montre également que seuls 36 % des professionnels de la santé estiment pouvoir travailler jusqu'à l'âge légal de la retraite, ce qui s'applique également aux domaines de l'éducation et de l'enseignement ainsi qu'au logement et aux services sociaux. De nombreux employeurs ne respectent pas leurs obligations légales en matière de protection de la santé, puisque seulement 28 % des salariés du secteur de l'éducation et de l'enseignement ont fait l'objet d'une évaluation des risques au cours des deux dernières années. Dans le secteur de la santé, il était de 33 %, dans le secteur des logements/services sociaux, de 36 %.

Augmentation des absences pour maladie et leurs conséquences

Le nombre de déclarations de maladie a augmenté récemment, en partie grâce à l'amélioration de l'enregistrement statistique. Il convient également de noter que 70 % des salariés se rendent au travail malades, souvent par peur de perdre leur emploi ou de ne pas décevoir leurs collègues. Avant la pandémie du coronavirus, les salariés étaient malades au travail en moyenne près de neuf jours ouvrables par an. Ces chiffres ont peut-être augmenté depuis, en raison de la nouvelle culture du travail à domicile. Cependant, le « présentéisme » comporte des risques : il augmente les risques d’accidents et accélère la propagation des infections.

Les coûts consécutifs au présentéisme dépassent les économies réalisées par les employeurs si le premier jour de maladie n'est pas payé. Anja Piel, du comité exécutif fédéral du DGB, qualifie d'inéquitable les propositions visant à réduire les congés de maladie.

En outre, des résultats pertinents pour la Rhénanie du Nord-Westphalie ont été présentés dans le cadre du Good Work Index du DGB. Ces données entre 2020 et 2023 mettent en avant des aspects à la fois positifs et critiques des conditions de travail, notamment chez les salariés de moins de 35 ans. L'actuel « Düsseldorf HR Podcast » aborde la conception du bon travail et offre un aperçu des défis et des opportunités dans ce domaine, comme on peut le trouver sur la page DGB Good Work Index.

Vous trouverez de plus amples informations sur les conditions de travail et leurs influences dans le Good Work Index du DGB. ici. Les détails des enquêtes sur les politiques de santé et de travail sont également disponibles sur le site ver.di visible.