Bolesni na posao: Stresna svakodnevica naših heroja zdravlja!

Zaposlenici u zdravstvenom, socijalnom i obrazovnom sektoru pokazuju više stope oboljevanja u usporedbi s drugim sektorima. Prema izvješću ver.di, visoka razina stresa tijekom rada glavni je uzrok ovih slučajeva bolesti, a ne "bolesnici". 75% zdravstvenih radnika često se osjeća užurbano, dok je 62% u području obrazovanja i nastave izloženo ovom stresu. Ono što je posebno upečatljivo je da 72% zaposlenika u vrtićima redovito trpi buku.

Gotovo trećina zaposlenika u vrtićima, zdravstvenim, skrbničkim i socijalnim ustanovama navodi česte sukobe s korisnicima ili pacijentima. Studija također pokazuje da samo 36% zdravstvenih radnika vjeruje da će moći raditi do zakonom propisane dobi za umirovljenje, što se također odnosi na područja obrazovanja i poučavanja, kao i domova i socijalnih usluga. Mnogi poslodavci ne ispunjavaju zakonske obveze zaštite zdravlja, jer je samo 28% zaposlenika u obrazovanju i nastavi dobilo procjenu rizika u posljednje dvije godine. U sektoru zdravstva iznosio je 33%, u sektoru domova/socijalnih usluga 36%.

Povećana bolovanja i njihove posljedice

Broj prijava bolovanja u posljednje je vrijeme porastao, čemu je dijelom pridonijela i bolja statistička evidencija. Zanimljivo je i da 70% zaposlenika odlazi na posao bolesno, često iz straha da će izgubiti posao ili da neće iznevjeriti kolege. Prije pandemije korone zaposlenici su na poslu bolovali u prosjeku gotovo devet radnih dana godišnje. Ti su se brojevi od tada možda povećali zbog nove kulture rada od kuće. Međutim, "prezentizam" nosi rizike: povećava rizik od nesreća i ubrzava širenje infekcija.

Posljedični troškovi prezentizma premašuju uštede za poslodavce ako se ne plati prvi dan bolovanja. Anja Piel iz saveznog izvršnog odbora DGB-a opisuje prijedloge za smanjenje bolovanja kao nepravedne.

Osim toga, relevantni rezultati za Sjevernu Rajnu-Vestfaliju predstavljeni su kao dio DGB Indeksa dobrog rada. Ovi podaci između 2020. i 2023. ističu i pozitivne i kritične aspekte radnih uvjeta, posebno među zaposlenicima mlađima od 35 godina. Trenutačni “Düsseldorf HR Podcast” bavi se dizajnom dobrog rada i nudi uvid u izazove i prilike u ovom području, kao što se može pronaći na stranici DGB Good Work Index.

Dodatne informacije o radnim uvjetima i njihovim utjecajima možete pronaći u DGB Good Work Indexu ovdje. Pojedinosti o anketama o politici zdravlja i rada također su dostupne na web stranici ver.di vidljivo.