Beteg a munka: Egészséghőseink stresszes hétköznapjai!

Az egészségügyi, szociális és oktatási szektorban dolgozók magasabb megbetegedési arányt mutatnak, mint más ágazatokban. A ver.di jelentése szerint ezeknek a betegségeknek a fő oka a munka közbeni magas stressz, és nem a „beteg felek”. Az egészségügyi dolgozók 75%-a gyakran érzi magát rohanva, míg az oktatás és tanítás területén 62%-uk van kitéve ennek a stressznek. Ami különösen feltűnő, hogy a bölcsődékben dolgozók 72%-a rendszeresen szenved zajszennyezéstől.

A bölcsődékben, egészségügyi, gondozási és szociális intézményekben dolgozók csaknem harmada számol be arról, hogy gyakori konfliktusaik vannak ügyfelekkel vagy betegekkel. A tanulmányból az is kiderül, hogy az egészségügyi dolgozók mindössze 36%-a gondolja úgy, hogy képes lesz dolgozni a törvényes nyugdíjkorhatárig, ami az oktatás és a tanítás, valamint az otthonok és a szociális szolgáltatások területére is vonatkozik. Sok munkáltató nem tesz eleget törvényi egészségvédelmi kötelezettségének, mivel az oktatási és oktatási szektorban dolgozók mindössze 28%-a kapott kockázatértékelést az elmúlt két évben. Az egészségügyben 33%, az otthoni/szociális szektorban 36% volt.

Megnövekedett betegség miatti hiányzások és következményeik

Az utóbbi időben megnőtt a betegségbejelentések száma, ami részben a javuló statisztikai nyilvántartásnak köszönhető. Figyelemre méltó az is, hogy a munkavállalók 70%-a betegen megy dolgozni, gyakran attól tartanak, hogy elveszítik az állásukat, vagy nem hagyják cserben a kollégákat. A koronajárvány előtt az alkalmazottak évente átlagosan csaknem kilenc munkanapon át voltak betegek a munkahelyükön. Ezek a számok azóta növekedhettek, az új otthoni munkakultúra miatt. A „prezentáció” azonban kockázatokat rejt magában: növeli a balesetek kockázatát és felgyorsítja a fertőzések terjedését.

A prezentáció következményei meghaladják a munkáltatók megtakarítását, ha a betegség első napját nem fizetik ki. Anja Piel a DGB szövetségi végrehajtó bizottságától igazságtalannak minősíti a betegszabadság csökkentésére irányuló javaslatokat.

Ezenkívül a DGB Good Work Index részeként bemutatták az Észak-Rajna-Vesztfáliára vonatkozó releváns eredményeket. Ezek a 2020 és 2023 közötti adatok a munkakörülmények pozitív és kritikus aspektusait egyaránt kiemelik, különösen a 35 év alatti munkavállalók körében. A jelenlegi „Düsseldorf HR Podcast” a jó munka megtervezésével foglalkozik, és betekintést nyújt az ezen a területen felmerülő kihívásokba és lehetőségekbe, amint az megtalálható a DGB Good Work Index oldalán.

A munkakörülményekről és azok hatásairól további információkat találhat a DGB Good Work Indexben itt. Az egészségügyi és munkapolitikai felmérések részletei a ver.di weboldalon is elérhetők látható.