Sunku dirbti: įtempta mūsų sveikatos herojų kasdienybė!

Sveikatos, socialinių ir švietimo sektorių darbuotojai, palyginti su kitais sektoriais, serga dažniau. Remiantis ver.di pranešimu, didelis stresas darbo metu yra pagrindinė šių ligų priežastis, o ne „ligoti vakarėliai“. 75 % sveikatos priežiūros darbuotojų dažnai jaučiasi skubinami, o 62 % švietimo ir mokymo srityse patiria šį stresą. Ypač stebina tai, kad 72 % vaikų darželių darbuotojų nuolat kenčia nuo triukšmo.

Beveik trečdalis vaikų darželių, sveikatos, globos ir socialinių įstaigų darbuotojų praneša apie dažnus konfliktus su klientais ar pacientais. Tyrimas taip pat rodo, kad tik 36 % sveikatos priežiūros darbuotojų mano, kad galės dirbti iki įstatyme nustatyto pensinio amžiaus, o tai taip pat taikoma švietimo ir mokymo sritims, taip pat namams ir socialinėms paslaugoms. Daugelis darbdavių nevykdo teisinių sveikatos apsaugos įsipareigojimų, nes per pastaruosius dvejus metus tik 28% švietimo ir mokymo sektoriaus darbuotojų gavo rizikos vertinimą. Sveikatos priežiūros sektoriuje – 33%, namų/socialinių paslaugų sektoriuje – 36%.

Padidėjęs nedarbingumas dėl ligos ir jų pasekmės

Pastaruoju metu padaugėjo pranešimų apie negalavimus, iš dalies dėl pagerėjusio statistinio registravimo. Pastebėtina ir tai, kad 70% darbuotojų eina į darbą sergantys, dažnai bijodami prarasti darbą ar nenuvilti kolegų. Iki korona pandemijos darbuotojai darbe sirgdavo vidutiniškai beveik devynias darbo dienas per metus. Nuo to laiko šie skaičiai galėjo padidėti dėl naujos darbo iš namų kultūros. Tačiau „pranešimas“ kelia pavojų: padidina nelaimingų atsitikimų riziką ir pagreitina infekcijų plitimą.

Dėl to atsirandančios išlaidos viršija darbdavių santaupas, jei nebus apmokėta pirmoji ligos diena. Anja Piel iš DGB federalinio vykdomojo komiteto pasiūlymus sumažinti nedarbingumo atostogas apibūdina kaip nesąžiningus.

Be to, svarbūs Šiaurės Reino-Vestfalijos rezultatai buvo pateikti kaip DGB gero darbo indekso dalis. Šie 2020–2023 m. duomenys išryškina tiek teigiamus, tiek kritinius darbo sąlygų aspektus, ypač tarp darbuotojų, jaunesnių nei 35 metų. Dabartinė „Duseldorfo HR Podcast“ skirta gero darbo dizainui ir siūlo įžvalgas apie iššūkius ir galimybes šioje srityje, kaip galima rasti DGB gero darbo indekso puslapyje.

Daugiau informacijos apie darbo sąlygas ir jų įtaką galite rasti DGB gero darbo indekse čia. Išsamią informaciją apie sveikatos ir darbo politikos tyrimus taip pat rasite svetainėje ver.di matomas.