Slims uz darbu: mūsu veselības varoņu saspringtā ikdiena!

Salīdzinot ar citām nozarēm, veselības, sociālajā un izglītības nozarē strādājošajiem ir augstāks saslimstības līmenis. Saskaņā ar ver.di ziņojumu, lielais stress darba laikā ir galvenais šo slimību cēlonis, nevis "slimās ballītes". 75% veselības aprūpes darbinieku bieži jūtas sasteigti, savukārt 62% izglītības un mācību jomā ir pakļauti šim stresam. Īpaši pārsteidzoši ir tas, ka 72% darbinieku dienas aprūpes centros regulāri cieš no trokšņa piesārņojuma.

Gandrīz trešā daļa darbinieku dienas aprūpes centros, veselības, aprūpes un sociālajās iestādēs ziņo par biežiem konfliktiem ar klientiem vai pacientiem. Pētījums arī parāda, ka tikai 36% veselības aprūpes darbinieku uzskata, ka varēs strādāt līdz likumā noteiktajam pensijas vecumam, kas attiecas arī uz izglītības un mācību jomām, kā arī uz mājām un sociālajiem pakalpojumiem. Daudzi darba devēji nepilda likumā noteiktos veselības aizsardzības pienākumus, jo pēdējo divu gadu laikā tikai 28% izglītības un mācību nozarē strādājošo saņēma riska novērtējumu. Veselības aprūpes sektorā tas bija 33%, mājokļu/sociālo pakalpojumu sektorā – 36%.

Palielināts slimības kavējumu skaits un to sekas

Pēdējā laikā ir pieaudzis slimības ziņojumu skaits, kas daļēji ir saistīts ar uzlaboto statistisko uzskaiti. Zīmīgi ir arī tas, ka 70% darbinieku dodas uz darbu slimi, bieži vien baidoties zaudēt darbu vai nepievilt kolēģus. Pirms korona pandēmijas darbinieki darbavietā slimoja vidēji gandrīz deviņas darba dienas gadā. Kopš tā laika šie skaitļi, iespējams, ir palielinājušies jaunās darba no mājām kultūras dēļ. Tomēr “presenteeism” rada riskus: tas palielina negadījumu risku un paātrina infekciju izplatību.

Sekojošās prezentācijas izmaksas pārsniedz darba devēju ietaupījumus, ja netiek apmaksāta pirmā slimības diena. Anja Piel no DGB federālās izpildkomitejas priekšlikumus samazināt slimības atvaļinājumu raksturo kā netaisnīgus.

Turklāt attiecīgie rezultāti par Ziemeļreinu-Vestfāleni tika prezentēti kā daļa no DGB labā darba indeksa. Šie dati laika posmā no 2020. līdz 2023. gadam izceļ gan pozitīvus, gan kritiskus darba apstākļu aspektus, jo īpaši darbinieku vidū, kas jaunāki par 35 gadiem. Pašreizējā "Düsseldorf HR Podcast" pievēršas laba darba dizainam un piedāvā ieskatu izaicinājumos un iespējās šajā jomā, kā to var atrast DGB labā darba indeksa lapā.

Papildinformāciju par darba apstākļiem un to ietekmi varat atrast DGB Laba darba indeksā šeit. Sīkāka informācija par veselības un darba politikas apsekojumiem ir pieejama arī vietnē ver.di redzams.