Ziek aan het werk: het stressvolle dagelijkse leven van onze gezondheidshelden!

Werknemers in de gezondheidszorg, de sociale sector en het onderwijs vertonen hogere ziektecijfers vergeleken met andere sectoren. Volgens een rapport van ver.di zijn de hoge stressniveaus tijdens het werk de belangrijkste oorzaak van deze ziektegevallen en niet “zieke partijen”. 75% van de gezondheidswerkers voelt zich vaak gehaast, terwijl 62% op het gebied van onderwijs en lesgeven aan deze stress wordt blootgesteld. Wat vooral opvalt is dat 72% van de medewerkers in kinderdagverblijven regelmatig last heeft van geluidsoverlast.

Bijna een derde van de medewerkers in kinderdagverblijven, gezondheids-, zorg- en sociale voorzieningen meldt regelmatig conflicten met cliënten of patiënten. Uit het onderzoek blijkt ook dat slechts 36% van de gezondheidszorgwerkers denkt te kunnen werken tot de wettelijke pensioenleeftijd, wat ook geldt voor de sectoren onderwijs en onderwijs, maar ook voor woningen en sociale voorzieningen. Veel werkgevers voldoen niet aan hun wettelijke verplichtingen op het gebied van de bescherming van de gezondheid, aangezien slechts 28% van de werknemers in de onderwijs- en onderwijssector de afgelopen twee jaar een risicobeoordeling heeft ondergaan. In de zorgsector was dit 33%, in de woningbouw/sociale dienstverlening 36%.

Toegenomen ziekteverzuim en de gevolgen daarvan

Het aantal ziekmeldingen is de laatste tijd toegenomen, mede door verbeterde statistische registratie. Opvallend is ook dat 70% van de werknemers ziek naar het werk gaat, vaak uit angst hun baan te verliezen of collega’s niet in de steek te laten. Vóór de coronapandemie waren werknemers gemiddeld bijna negen werkdagen per jaar ziek op het werk. Deze aantallen zijn sindsdien mogelijk toegenomen als gevolg van de nieuwe thuiswerkcultuur. Het ‘presenteïsme’ ​​brengt echter risico’s met zich mee: het vergroot de kans op ongelukken en versnelt de verspreiding van infecties.

De daaruit voortvloeiende kosten van presenteïsme overtreffen de besparingen voor werkgevers als de eerste ziektedag niet wordt betaald. Anja Piel van het federaal uitvoerend comité van de DGB beschrijft voorstellen om het ziekteverzuim terug te dringen als oneerlijk.

Daarnaast werden relevante resultaten voor Noordrijn-Westfalen gepresenteerd als onderdeel van de DGB Good Work Index. Deze gegevens tussen 2020 en 2023 benadrukken zowel positieve als kritische aspecten van de arbeidsomstandigheden, vooral onder werknemers onder de 35 jaar. De huidige “Düsseldorf HR Podcast” gaat in op het ontwerp van goed werk en biedt inzichten in de uitdagingen en kansen op dit gebied, zoals te vinden op de DGB Good Work Index-pagina.

Meer informatie over arbeidsomstandigheden en de invloed daarvan vindt u in de DGB Goed Werk Index hier. Details over de onderzoeken naar het gezondheids- en werkbeleid zijn ook beschikbaar op de website ver.di zichtbaar.