Syk på jobb: Den stressende hverdagen til helseheltene våre!

Ansatte i helse-, sosial- og utdanningssektorene viser høyere sykefrekvens sammenlignet med andre sektorer. I følge en rapport fra ver.di er de høye stressnivåene under arbeid hovedårsaken til disse sykdomstilfellene og ikke «syke parter». 75 % av helsearbeiderne føler seg ofte stresset, mens 62 % innen utdanning og undervisning er utsatt for dette stresset. Det som er spesielt påfallende er at 72 % av ansatte i barnehager jevnlig lider av støy.

Nesten en tredjedel av ansatte i barnehager, helse-, omsorgs- og sosialtilbud rapporterer hyppige konflikter med klienter eller pasienter. Studien viser også at kun 36 % av helsepersonell tror de vil kunne jobbe frem til lovfestet pensjonsalder, noe som også gjelder områdene utdanning og undervisning samt hjem og sosiale tjenester. Mange arbeidsgivere oppfyller ikke sine juridiske helsevernforpliktelser, da kun 28 % av ansatte i utdannings- og undervisningssektoren har fått en risikovurdering de siste to årene. I helsesektoren var det 33 %, i bolig/sosialtjenestesektoren var det 36 %.

Økt sykefravær og deres konsekvenser

Antall sykemeldinger har økt den siste tiden, noe som blant annet skyldes forbedret statistisk registrering. Det er også verdt å merke seg at 70 % av de ansatte går syke på jobb, ofte av frykt for å miste jobben eller ikke svikte kolleger. Før korona-pandemien var ansatte syke på jobb i gjennomsnitt nesten ni arbeidsdager i året. Disse tallene kan ha økt siden den gang, på grunn av den nye arbeid hjemmefra-kulturen. Men «presenteeism» medfører risiko: det øker risikoen for ulykker og fremskynder spredningen av infeksjoner.

Følgekostnadene ved tilstedeværelse overstiger besparelsen for arbeidsgivere dersom første sykedag ikke betales. Anja Piel fra DGBs føderale eksekutivkomité beskriver forslag om å redusere sykefraværet som urettferdige.

I tillegg ble relevante resultater for Nordrhein-Westfalen presentert som en del av DGB Good Work Index. Disse dataene mellom 2020 og 2023 fremhever både positive og kritiske aspekter ved arbeidsforhold, spesielt blant ansatte under 35 år. Den nåværende "Düsseldorf HR Podcast" tar for seg utformingen av godt arbeid og gir innsikt i utfordringene og mulighetene på dette området, som du finner på DGB Good Work Index-siden.

Du finner mer informasjon om arbeidsforhold og deres påvirkning i DGB Good Work Index her. Detaljer om de helse- og arbeidspolitiske undersøkelsene er også tilgjengelig på nettsiden ver.di synlig.