Chory do pracy: Stresujące życie codzienne naszych bohaterów zdrowia!

Pracownicy sektora zdrowia, opieki społecznej i edukacji wykazują wyższy wskaźnik zachorowań w porównaniu z innymi sektorami. Według raportu ver.di to właśnie wysoki poziom stresu w pracy jest główną przyczyną tych przypadków chorób, a nie „chorobowych stron”. 75% pracowników służby zdrowia często odczuwa pośpiech, a 62% pracowników oświaty i nauczania jest narażonych na ten stres. Szczególnie uderzający jest fakt, że 72% pracowników ośrodków opieki dziennej regularnie cierpi z powodu hałasu.

Prawie jedna trzecia pracowników żłobków, placówek opieki zdrowotnej, opiekuńczej i społecznej zgłasza częste konflikty z klientami lub pacjentami. Z badania wynika także, że jedynie 36% pracowników służby zdrowia wierzy, że będzie w stanie pracować do ustawowego wieku emerytalnego, co dotyczy także edukacji i nauczania oraz domu i usług socjalnych. Wielu pracodawców nie wywiązuje się z prawnych obowiązków w zakresie ochrony zdrowia, gdyż w ciągu ostatnich dwóch lat jedynie 28% pracowników sektora edukacyjno-dydaktycznego przeszło ocenę ryzyka. W sektorze opieki zdrowotnej było to 33%, w sektorze domów/usług socjalnych było to 36%.

Zwiększona absencja chorobowa i jej konsekwencje

W ostatnim czasie wzrosła liczba zwolnień lekarskich, co częściowo wynika z lepszej rejestracji danych statystycznych. Warto również zauważyć, że 70% pracowników przychodzi do pracy z powodu choroby, często z obawy, że stracą pracę lub nie zawiodą współpracowników. Przed pandemią korony pracownicy chorowali w pracy średnio przez prawie dziewięć dni roboczych w roku. Od tego czasu liczby te mogły wzrosnąć ze względu na nową kulturę pracy z domu. Jednak „prezentyzm” niesie ze sobą ryzyko: zwiększa ryzyko wypadków i przyspiesza rozprzestrzenianie się infekcji.

Koszty wynikające z prezenteizmu przewyższają oszczędności pracodawcy, jeśli pierwszy dzień choroby nie zostanie opłacony. Anja Piel z federalnego komitetu wykonawczego DGB określiła propozycje ograniczenia zwolnień lekarskich jako niesprawiedliwe.

Dodatkowo w ramach Indeksu Dobrej Pracy DGB zaprezentowano odpowiednie wyniki dla Nadrenii Północnej-Westfalii. Dane te za lata 2020–2023 podkreślają zarówno pozytywne, jak i krytyczne aspekty warunków pracy, szczególnie wśród pracowników poniżej 35 roku życia. Aktualny „Podcast HR w Düsseldorfie” dotyczy projektowania dobrej pracy i oferuje wgląd w wyzwania i możliwości w tym obszarze, co można znaleźć na stronie DGB Good Work Index.

Więcej informacji na temat warunków pracy i ich wpływu można znaleźć w Indeksie Dobrej Pracy DGB Tutaj. Szczegóły dotyczące ankiet dotyczących polityki zdrowotnej i pracy są również dostępne na stronie internetowej ver.di widoczny.