Doente para trabalhar: o dia a dia estressante dos nossos heróis da saúde!

Os trabalhadores dos sectores da saúde, social e educacional apresentam taxas de doença mais elevadas em comparação com outros sectores. Segundo relatório do ver.di, os elevados níveis de estresse no trabalho são a principal causa desses casos de doença e não “doentes”. 75% dos profissionais de saúde sentem-se frequentemente pressionados, enquanto 62% no domínio da educação e do ensino estão expostos a este stress. O que é particularmente surpreendente é que 72% dos funcionários das creches sofrem regularmente de poluição sonora.

Quase um terço dos funcionários de creches, serviços de saúde, cuidados e sociais relatam conflitos frequentes com clientes ou pacientes. O estudo mostra também que apenas 36% dos profissionais de saúde acreditam que poderão trabalhar até à idade legal de reforma, o que também se aplica às áreas da educação e do ensino, bem como aos lares e aos serviços sociais. Muitos empregadores não cumprem as suas obrigações legais de protecção da saúde, uma vez que apenas 28% dos trabalhadores do sector da educação e ensino receberam uma avaliação de risco nos últimos dois anos. No sector da saúde foi de 33%, no sector do lar/serviços sociais foi de 36%.

Aumento das faltas por doença e suas consequências

O número de relatórios de doenças aumentou recentemente, o que se deve em parte à melhoria do registo estatístico. Vale ressaltar também que 70% dos colaboradores vão trabalhar doentes, muitas vezes por medo de perder o emprego ou de não decepcionar os colegas. Antes da pandemia corona, os funcionários ficavam doentes no trabalho em média quase nove dias úteis por ano. Esses números podem ter aumentado desde então, devido à nova cultura de trabalhar em casa. No entanto, o “presenteísmo” acarreta riscos: aumenta o risco de acidentes e acelera a propagação de infecções.

Os custos consequentes do presenteísmo excedem as poupanças dos empregadores se o primeiro dia de doença não for pago. Anja Piel, do comitê executivo federal da DGB, descreve as propostas para reduzir as licenças médicas como injustas.

Além disso, foram apresentados resultados relevantes para a Renânia do Norte-Vestefália como parte do Índice de Bom Trabalho da DGB. Estes dados entre 2020 e 2023 destacam aspectos positivos e críticos das condições de trabalho, especialmente entre os trabalhadores com menos de 35 anos de idade. O atual “Podcast de RH de Düsseldorf” aborda a concepção de um bom trabalho e oferece insights sobre os desafios e oportunidades nesta área, como pode ser encontrado na página do Índice de Bom Trabalho da DGB.

Você pode encontrar mais informações sobre as condições de trabalho e suas influências no Índice de Bom Trabalho da DGB. aqui. Detalhes sobre as pesquisas sobre políticas de saúde e trabalho também estão disponíveis no site ver.di visível.