Bolnav la muncă: viața de zi cu zi stresantă a eroilor noștri ai sănătății!

Angajații din sectoarele de sănătate, social și educațional prezintă rate mai mari de îmbolnăvire în comparație cu alte sectoare. Potrivit unui raport al ver.di, nivelurile ridicate de stres din timpul muncii sunt cauza principală a acestor cazuri de îmbolnăvire și nu „petreceri bolnave”. 75% dintre lucrătorii din domeniul sănătății se simt adesea grăbiți, în timp ce 62% din domeniul educației și predării sunt expuși acestui stres. Ceea ce este deosebit de izbitor este faptul că 72% dintre angajații din creșele de zi suferă în mod regulat de poluare fonică.

Aproape o treime dintre angajații din centrele de zi, din instituțiile medicale, de îngrijire și sociale raportează conflicte frecvente cu clienții sau pacienții. Studiul arată, de asemenea, că doar 36% dintre lucrătorii din domeniul sănătății cred că vor putea munci până la vârsta legală de pensionare, ceea ce se aplică și în domeniile educației și predării, precum și caselor și serviciilor sociale. Mulți angajatori nu își îndeplinesc obligațiile legale în materie de protecție a sănătății, întrucât doar 28% dintre angajații din sectorul educațional și didactic au primit o evaluare a riscurilor în ultimii doi ani. În sectorul sănătății a fost de 33%, în sectorul locuințe/servicii sociale a fost de 36%.

Absențe crescute de boală și consecințele acestora

Numărul raportărilor de boală a crescut recent, ceea ce se datorează parțial înregistrării statistice îmbunătățite. De asemenea, este de remarcat faptul că 70% dintre angajați merg bolnavi la muncă, de multe ori de teamă de a-și pierde locul de muncă sau de a nu dezamăgi colegii. Înainte de pandemia corona, angajații erau bolnavi la locul de muncă pentru o medie de aproape nouă zile lucrătoare pe an. Este posibil ca aceste cifre să fi crescut de atunci, datorită noii culturi de lucru de acasă. Cu toate acestea, „prezentatul” prezintă riscuri: crește riscul de accidente și accelerează răspândirea infecțiilor.

Costurile consecvente ale prezentismului depășesc economiile pentru angajatori dacă nu se plătește prima zi de boală. Anja Piel de la comitetul executiv federal al DGB descrie propunerile de reducere a concediilor medicale drept nedrepte.

În plus, rezultate relevante pentru Renania de Nord-Westfalia au fost prezentate ca parte a Indexului DGB Good Work. Aceste date între 2020 și 2023 evidențiază atât aspecte pozitive, cât și critice ale condițiilor de muncă, în special în rândul angajaților sub 35 de ani. Actualul „Düsseldorf HR Podcast” abordează proiectarea unei bune lucrări și oferă perspective asupra provocărilor și oportunităților din acest domeniu, așa cum poate fi găsit pe pagina DGB Good Work Index.

Puteți găsi mai multe informații despre condițiile de muncă și influențele acestora în Indexul DGB Good Work Aici. Detalii despre sondajele privind sănătatea și politica de muncă sunt disponibile și pe site-ul web ver.di vizibil.