Choroba do práce: Stresujúci každodenný život našich hrdinov v oblasti zdravia!

Zamestnanci v zdravotníctve, sociálnom sektore a školstve vykazujú vyššiu chorobnosť v porovnaní s ostatnými sektormi. Podľa správy ver.di je hlavnou príčinou týchto chorôb vysoká úroveň stresu počas práce a nie „chorých strán“. 75 % zdravotníckych pracovníkov sa často cíti uponáhľaných, pričom 62 % v oblasti vzdelávania a výučby je vystavených tomuto stresu. Zarážajúce je najmä to, že 72 % zamestnancov v jasliach pravidelne trpí hlukom.

Takmer tretina zamestnancov v jasliach, zdravotníckych, opatrovateľských a sociálnych zariadeniach uvádza časté konflikty s klientmi či pacientmi. Štúdia tiež ukazuje, že len 36 % zdravotníckych pracovníkov verí, že budú môcť pracovať až do zákonom stanoveného dôchodkového veku, čo sa týka aj oblastí školstva a vyučovania, ako aj domovov a sociálnych služieb. Mnohí zamestnávatelia si neplnia svoje zákonné povinnosti v oblasti ochrany zdravia, keďže len 28 % zamestnancov v rezorte školstva a vzdelávania dostalo za posledné dva roky hodnotenie rizík. V sektore zdravotníctva to bolo 33 %, v sektore domov/sociálne služby 36 %.

Zvýšená absencia v chorobe a jej dôsledky

Počet chorých hlásení sa v poslednom čase zvýšil, čo je čiastočne spôsobené zlepšeným štatistickým zaznamenávaním. Pozoruhodné je aj to, že 70 % zamestnancov chodí do práce chorých, často zo strachu, že prídu o prácu alebo nesklamú kolegov. Pred pandémiou koróny boli zamestnanci v práci chorí v priemere takmer deväť pracovných dní ročne. Tieto čísla sa mohli odvtedy zvýšiť v dôsledku novej kultúry práce z domu. „Prezentácia“ však prináša riziká: zvyšuje riziko nehôd a urýchľuje šírenie infekcií.

Následné náklady na prezentáciu prevyšujú úspory pre zamestnávateľov, ak nie je zaplatený prvý deň choroby. Anja Piel z federálneho výkonného výboru DGB označuje návrhy na zníženie práceneschopnosti za nespravodlivé.

Okrem toho boli v rámci indexu dobrej práce DGB prezentované relevantné výsledky pre Severné Porýnie-Vestfálsko. Tieto údaje medzi rokmi 2020 a 2023 poukazujú na pozitívne aj kritické aspekty pracovných podmienok, najmä medzi zamestnancami mladšími ako 35 rokov. Aktuálny „Düsseldorf HR Podcast“ sa zaoberá návrhom dobrej práce a ponúka pohľad na výzvy a príležitosti v tejto oblasti, ako je možné nájsť na stránke indexu dobrej práce DGB.

Ďalšie informácie o pracovných podmienkach a ich vplyvoch nájdete v indexe dobrej práce DGB tu. Podrobnosti o prieskumoch zdravotnej a pracovnej politiky sú k dispozícii aj na webovej stránke ver.di viditeľné.