Sjuk på jobbet: Våra hälsohjältars stressiga vardag!

Anställda inom hälso-, social- och utbildningssektorerna uppvisar högre sjukdomsfrekvens jämfört med andra sektorer. Enligt en rapport från ver.di är de höga nivåerna av stress under arbetet den främsta orsaken till dessa sjukdomsfall och inte "sjuka parter". 75 % av vårdpersonalen känner sig ofta förhastade, medan 62 % inom utbildning och undervisning utsätts för denna stress. Det som är särskilt slående är att 72 % av de anställda i daghem regelbundet drabbas av buller.

Nästan en tredjedel av de anställda inom daghem, vård, omsorg och sociala anläggningar rapporterar ofta om konflikter med klienter eller patienter. Studien visar också att endast 36 % av vårdpersonalen tror att de kommer att kunna arbeta fram till lagstadgad pensionsålder, vilket även gäller inom områdena utbildning och undervisning samt hem och socialtjänst. Många arbetsgivare uppfyller inte sina lagstadgade hälsoskyddsskyldigheter, eftersom endast 28 % av de anställda inom utbildnings- och undervisningssektorn fått en riskbedömning under de senaste två åren. Inom vårdsektorn var den 33 %, inom hem/socialtjänstsektorn var den 36 %.

Ökad sjukfrånvaro och dess konsekvenser

Antalet sjukanmälningar har ökat den senaste tiden, vilket bland annat beror på förbättrad statistikregistrering. Det är också anmärkningsvärt att 70 % av de anställda går till jobbet sjuka, ofta av rädsla för att förlora jobbet eller att inte svika kollegor. Före coronapandemin var anställda sjuka på jobbet i snitt nästan nio arbetsdagar per år. Dessa siffror kan ha ökat sedan dess, på grund av den nya arbeta hemifrån-kulturen. Men "presenteeism" medför risker: det ökar risken för olyckor och påskyndar spridningen av infektioner.

Följdkostnaderna för närvarande överstiger besparingen för arbetsgivare om första sjukdagen inte betalas. Anja Piel från DGB:s federala verkställande utskott beskriver förslag om att minska sjukfrånvaron som orättvisa.

Dessutom presenterades relevanta resultat för Nordrhein-Westfalen som en del av DGB Good Work Index. Dessa data mellan 2020 och 2023 belyser både positiva och kritiska aspekter av arbetsförhållanden, särskilt bland anställda under 35 år. Den aktuella "Düsseldorf HR Podcast" tar upp utformningen av bra arbete och ger insikter om utmaningarna och möjligheterna inom detta område, som kan hittas på DGB Good Work Index-sidan.

Du hittar mer information om arbetsförhållanden och deras inflytande i DGB Good Work Index här. Detaljer om hälso- och arbetspolitiska undersökningar finns också på ver.di-webbplatsen synlig.