生病上班：我们的健康英雄的日常生活充满压力！

与其他部门相比，卫生、社会和教育部门的员工患病率更高。根据 ver.di 的一份报告，这些疾病的主要原因是工作期间的高压力，而不是“病态派对”。 75%的卫生工作者经常感到匆忙，而62%的教育教学领域的工作者也面临这种压力。尤其引人注目的是，日托中心 72% 的员工经常遭受噪音污染。

日托中心、卫生、护理和社会设施中近三分之一的员工表示经常与客户或患者发生冲突。研究还显示，只有 36% 的医护人员认为自己能够工作到法定退休年龄，这也适用于教育教学以及家庭和社会服务领域。许多雇主没有履行法定的健康保护义务，教育教学领域只有28%的员工在过去两年接受了风险评估。在医疗保健领域，这一比例为 33%，在家庭/社会服务领域，这一比例为 36%。

因病缺勤增加及其后果

最近生病报告的数量有所增加，部分原因是统计记录的改进。还值得注意的是，70% 的员工带病上班，通常是因为担心失去工作或不让同事失望。在新冠大流行之前，员工每年平均带病上班近九个工作日。自那时以来，由于新的在家工作文化，这些数字可能有所增加。然而，“出勤主义”也存在风险：它会增加发生事故的风险，并加速感染的传播。

如果不支付第一天病假工资，那么因缺勤而产生的费用将超过雇主节省的费用。 DGB 联邦执行委员会的安雅·皮尔 (Anja Piel) 表示，减少病假的提议是不公平的。

此外，北莱茵-威斯特法伦州的相关结果也作为 DGB 良好工作指数的一部分提供。 2020 年至 2023 年间的这些数据凸显了工作条件的积极和关键方面，尤其是 35 岁以下的员工。当前的“杜塞尔多夫人力资源播客”讨论了良好工作的设计，并提供了对该领域挑战和机遇的见解，如 DGB 良好工作指数页面所示。

您可以在 DGB 良好工作指数中找到有关工作条件及其影响的更多信息 这里 。有关健康和工作政策调查的详细信息也可在 ver.di 网站上找到 可见的 。