Boli de lungă durată în M-V: Psihicul expus ca principală cauză!

Bolile pe termen lung sunt o problemă în creștere în Mecklenburg-Pomerania de Vest. Potrivit unui raport al stea Peste 42% din toate zilele de boală din regiune se datorează unor boli care durează mai mult de șase săptămâni. Aproximativ 4% dintre angajații din regiune sunt afectați, bolile mintale precum depresia și tulburările de anxietate, precum și tulburările musculo-scheletice fiind cele mai frecvente cauze ale absențelor prelungite de la locul de muncă. Aceste două cauze sunt responsabile pentru aproximativ 40% din toate bolile pe termen lung.

AOK explică că multe dintre aceste boli pe termen lung pot fi prevenite. Angajatorii ar putea contribui la prevenire printr-un management eficient al sănătății companiei. Un mediu de lucru sănătos este văzut ca cel mai important mijloc de reducere a absenței de boală. În 2022, fiecare angajat din Mecklenburg-Pomerania de Vest a lipsit în medie 28 de zile din cauza bolii, ceea ce indică un nivel crescut în comparație cu perioada de dinaintea pandemiei corona. S-a observat o creștere a numărului de cazuri de îmbolnăvire, în special în bolile respiratorii și bolile mintale. AOK atribuie o parte din majorare introducerii certificatului electronic de incapacitate de muncă, care permite o mai bună înregistrare a concediilor medicale.

Legătura dintre bolile mentale și cele fizice

Provocările de sănătate observate în Mecklenburg-Pomerania de Vest au, de asemenea, un context psihologic mai profund. O anchetă de către Sifa Sibe arată că stresul psihologic poate provoca dureri fizice, în special în sistemul musculo-scheletic. Stresul, presiunea timpului și lipsa de apreciere la locul de muncă se dovedesc a fi factori majori care duc la tensiune fizică și, prin urmare, pot crește stresul psihologic. Aproximativ 90% din durerile de spate sunt nespecifice, ceea ce înseamnă că adesea nu există cauze fizice clare, cum ar fi hernia de disc.

Rezultatele acestor studii evidențiază nevoia angajatorilor de a lua măsuri preventive. Aceasta include activități educaționale despre legătura dintre stres și durere fizică, precum și oportunități de exerciții și relaxare în companie. Exercițiile și antrenamentele regulate sunt, de asemenea, importante pentru echilibrul sistemului musculo-scheletic. Luând măsuri adecvate, angajatorii ar putea nu numai să promoveze sănătatea angajaților lor, ci și să reducă în mod durabil absența medicală.