التركيز على الصحة العقلية: لماذا تحتاج الشركات إلى إعادة التفكير

التركيز على الصحة العقلية: لماذا تحتاج الشركات إلى إعادة التفكير

في عالم العمل اليوم، أصبح موضوع الصحة العقلية ذا أهمية متزايدة. ويتجلى ذلك بشكل خاص من خلال تجارب الموظفين الذين يتأثرون بمشاكل نفسية في عملهم اليومي. إن كلام الموظفة التي أتت إلى مشرفها وقالت: "لا أستطيع أن أفعل هذا بعد الآن"، يوضح مدى خطورة الوضع. وتظهر هذه التجارب أن الصحة النفسية ليست مسألة معزولة، بل تؤثر على جميع الشركات وترتبط بشكل مباشر بنجاحها.

الصحة النفسية كهدف استراتيجي للشركة

تتحمل الشركات مسؤولية وضع رفاهية موظفيها في قلب استراتيجيتها. إن فهم أن الصحة العقلية للموظفين ليست مجرد قضية شخصية ولكنها أيضًا قضية مؤسسية يجب أن يكون جزءًا من إدارة الشركات الحديثة. الشركات التي تقدم لموظفيها ثقافة مفتوحة للمناقشة وتستجيب بشكل فعال لاحتياجاتهم تمكنهم من تحقيق أداء أعلى ورضا في مكان العمل.

التحدي الذي يواجه المديرين

إن التحول نحو مزيد من الانفتاح في التعامل مع الصحة النفسية يتطلب، قبل كل شيء، تغييراً في تفكير القادة. يتميز العديد من الأشخاص الذين يشغلون مناصب قيادية بفهم وظائفهم بشكل لا يترك مجالًا كبيرًا للقضايا الشخصية. تعد القدرة على الاستجابة للظروف الفردية للموظفين - والتي غالبًا ما يتم تجربتها من خلال اللقاءات الشخصية - أمرًا بالغ الأهمية. إن استفسارًا بسيطًا عن صحة أحد الزملاء يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا ويؤدي إلى خلق جو عمل إيجابي.

تأثير الجيل Z

الجيل Z، الذي ولد بين أواخر التسعينيات وأوائل عام 2010، يشكك في الهياكل القائمة في الحياة العملية. يريد هذا الجيل الجمع بين الحياة المهنية والتوازن الجيد بين العمل والحياة ولديه توقعات عالية من أصحاب العمل. إنهم يطرحون أسئلة أساسية حول تأثير الشركة على المجتمع ويتوقعون إجابات جادة. وهنا، يجب على الشركات التأكد من أنها تلبي احتياجات موظفيها، وكذلك اتخاذ تدابير ملموسة لتعزيز الصحة العقلية.

حقيقة عدد الأمراض النفسية

وتظهر الدراسات بشكل مثير للقلق أن الأمراض العقلية زادت في السنوات الأخيرة، وخاصة بين العمال الأصغر سنا. ويتطلب هذا التطور اتخاذ إجراءات فورية من جانب الشركات لضمان جاذبيتها كأرباب عمل على المدى الطويل. إن التعامل بشكل علني مع مشكلات الصحة العقلية ليس مفيدًا للموظفين المتأثرين فحسب، بل أيضًا للقوى العاملة بأكملها.

نصائح عملية للمتقدمين

من الأهمية بمكان بالنسبة للمتقدمين المحتملين أن يسألوا بنشاط عن التدابير اللازمة لدعم الصحة العقلية أثناء المقابلة. توضح الإجابات مدى جدية الشركة في التعامل مع الموضوع. يجب أن يُنظر إلى مثل هذه الأسئلة على أنها علامة على الالتزام بصحتك. وفي بيئة يُنظر فيها إلى هذا على أنه غير سار، قد يكون من الأفضل الامتناع عن التعاون.

نظرة شخصية

الموظفة المذكورة أعلاه، والتي كانت منفتحة بشأن التحديات التي تواجهها، تقدم مثالًا إيجابيًا. وبفضل دعم الشركة، تمكنت من أخذ الوقت اللازم للتعافي وعادت في النهاية إلى العمل بقوة. إن نهجها الشجاع في التعامل مع وضعها الخاص لم يغير حياتها فحسب، بل ألهم أيضًا الآخرين في الشركة. وهذا يدل على أن الحوار المفتوح حول الصحة العقلية يمكن أن يؤدي إلى تغيير جوهري - سواء على المستوى الفردي أو على مستوى الشركات.