Dėmesys psichikos sveikatai: kodėl įmonės turi permąstyti

Dėmesys psichikos sveikatai: kodėl įmonės turi permąstyti

Šiuolaikiniame darbo pasaulyje psichikos sveikatos tema tampa vis svarbesnė. Tai ypač akivaizdu per darbuotojų, kurie kasdieniame darbe patiria psichologinių problemų, patirtį. Darbuotojos, atėjusios pas savo vadovą, žodžiai: „Aš nebegaliu to daryti“, iliustruoja, kokia rimta padėtis. Ši patirtis rodo, kad psichikos sveikata nėra atskira problema, ji turi įtakos visoms įmonėms ir yra tiesiogiai susijusi su jų sėkme.

Psichinė sveikata kaip strateginis įmonės tikslas

Įmonės yra atsakingos už savo darbuotojų gerovę savo strategijos centre. Supratimas, kad darbuotojų psichinė sveikata yra ne tik asmeninis, bet ir įmonės reikalas, turėtų būti šiuolaikinės įmonės valdymo dalis. Įmonės, siūlančios savo darbuotojams atvirą diskusijų kultūrą ir aktyviai reaguojančios į jų poreikius, užtikrina aukštesnį našumą ir pasitenkinimą darbo vietoje.

Iššūkis vadovams

Siekiant atviresnio psichikos sveikatos problemų, visų pirma reikia pakeisti lyderių mąstymą. Daugelis vadovaujančias pareigas užimančių žmonių pasižymi savo darbo supratimu, kuris palieka mažiau vietos asmeniniams klausimams. Gebėjimas reaguoti į individualias darbuotojų aplinkybes, dažnai patiriamas per asmeninius susitikimus, yra labai svarbus. Paprastas paklausimas apie kolegos savijautą gali labai pakeisti ir sukurti teigiamą darbo atmosferą.

Z kartos įtaka

Z karta, gimusi nuo 1990-ųjų pabaigos iki 2010-ųjų pradžios, kvestionuoja esamas darbinio gyvenimo struktūras. Ši karta nori derinti karjerą su gera darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra ir turi didelių lūkesčių iš savo darbdavių. Jie užduoda pagrindinius klausimus apie įmonės poveikį visuomenei ir tikisi rimtų atsakymų. Čia įmonės turi užtikrinti, kad jos tenkintų savo darbuotojų poreikius ir taip pat imtųsi konkrečių priemonių psichikos sveikatai skatinti.

Psichikos ligų skaičiaus tikrovė

Nerimą keliantys tyrimai rodo, kad pastaraisiais metais padaugėjo psichikos ligų, ypač tarp jaunesnių darbuotojų. Ši plėtra reikalauja, kad įmonės nedelsdamos imtųsi veiksmų, kad būtų užtikrintas ilgalaikis jų, kaip darbdavių, patrauklumas. Atviras psichikos sveikatos problemų sprendimas yra naudingas ne tik nukentėjusiems darbuotojams, bet ir visai darbo jėgai.

Praktiniai patarimai kandidatams

Labai svarbu, kad būsimi kandidatai pokalbio metu aktyviai klaustų apie psichikos sveikatos palaikymo priemones. Atsakymai parodo, kaip rimtai įmonė žiūri į temą. Tokie klausimai turėtų būti vertinami kaip įsipareigojimo savo sveikatai ženklas. Aplinkoje, kurioje tai suvokiama kaip nemalonu, gali būti geriau susilaikyti nuo bendradarbiavimo.

Asmeninė įžvalga

Aukščiau minėta darbuotoja, kuri buvo atvira apie savo iššūkius, pateikia teigiamą pavyzdį. Bendrovės paramos dėka ji sugebėjo skirti pakankamai laiko atsigauti ir galiausiai sustiprėjusi grįžo į darbą. Jos drąsus požiūris į savo situaciją ne tik pakeitė jos pačios gyvenimą, bet ir įkvėpė kitus įmonės darbuotojus. Tai rodo, kad atviras dialogas apie psichikos sveikatą gali sukelti esminių pokyčių – tiek asmens, tiek įmonės lygmeniu.