Forebyggelse på arbejdspladsen: førende for mental sundhed og robusthed

Forebyggelse på arbejdspladsen: førende for mental sundhed og robusthed

I dag er emnet mental sundhed på arbejdspladsen vigtigere end nogensinde. Den 10. oktober 2024, under mottoet "Det er tid til at prioritere mental sundhed på arbejdspladsen" på dette års World Mental Health Day, udtalte selv Verdenssundhedsorganisationen (WHO), at der er et presserende behov for handling. Undersøgelser viser, at 82 % af medarbejderne er i alvorlig risiko for at opleve udbrændthed, hvilket øger presset på virksomhederne til at træffe forebyggende foranstaltninger for at understøtte deres medarbejderes trivsel. Problemstillingen gribes ofte kun reaktivt an i stedet for at handle proaktivt, som det er tilfældet Personalechef rapporteret.

Fokus for forebyggelse bør være på både individ- og virksomhedsniveau. En psykologisk sikker virksomhedskultur er her af central betydning. Medarbejderne skal have modet til at tale åbent om deres problemer uden at skulle frygte negative konsekvenser. Ledere kan spille en afgørende rolle gennem empatiske handlinger og gennemsigtig kommunikation. Det blev konstateret, at 69 % af medarbejderne siger, at deres leder har den største indvirkning på deres mentale sundhed, hvilket understreger vigtigheden af ​​støttende ledelse nilosundhed fandt ud af.

Virkningerne af stress og udbrændthed

Stress er en fælles udfordring: I USA oplever 83 % af medarbejderne daglig arbejdsrelateret stress. Denne stress kan ikke kun føre til en øget risiko for udbrændthed, men også en stigning i sygdomme. Hvert år fører stress, depression og angst til omkring 17 millioner dages sygefravær, hvilket har betydelige økonomiske konsekvenser for virksomhederne. Mangel på mental sundhedsstøtte kan øge medarbejderomsætningen med op til 50 %. Men der er også positive effekter: Medarbejdere, der får god støtte, er mere engagerede og produktive, som talrige statistikker viser.

I betragtning af denne udvikling bør virksomheder seriøst overveje forebyggende foranstaltninger og implementere aktive mentale sundhedsprogrammer. En proaktiv tilgang, kombineret med åben kommunikation og en positiv virksomhedskultur, kan ikke kun reducere sygdomstilfælde, men også styrke medarbejdernes loyalitet og sikre langsigtet virksomhedssucces.