Suche
Mein Konto
Prevenció a munkahelyen: útmutatás a mentális egészség és az ellenálló képesség felé
A munkahelyi mentális egészség egyre fontosabbá válik. A megelőzés, a pszichológiai biztonság és a rugalmasság kulcsfontosságú a jólét és a termelékenység szempontjából.
Prevenció a munkahelyen: útmutatás a mentális egészség és az ellenálló képesség felé
Manapság a munkahelyi mentális egészség témaköre minden eddiginél fontosabb. 2024. október 10-én, az idei Lelki Egészség Világnapján „Itt az idő, hogy prioritásként kezeljük a munkahelyi mentális egészséget” mottóval még az Egészségügyi Világszervezet (WHO) is kijelentette, hogy sürgős cselekvésre van szükség. A tanulmányok azt mutatják, hogy a munkavállalók 82%-át komolyan fenyegeti a kiégés kockázata, ami egyre nagyobb nyomást nehezít a vállalatokra, hogy tegyenek megelőző intézkedéseket alkalmazottaik jólétének támogatása érdekében. A problémát gyakran csak reaktív módon közelítik meg, ahelyett, hogy proaktívan cselekszenek, mint ahogy az lenni szokott Emberi Erőforrás Menedzser jelentették.
A megelőzés fókuszában mind az egyéni, mind a vállalati szinten kell állni. A pszichológiailag biztonságos vállalati kultúra itt központi jelentőségű. Az alkalmazottaknak bátornak kell lenniük ahhoz, hogy nyíltan beszéljenek problémáikról anélkül, hogy félniük kellene a negatív következményektől. A menedzserek döntő szerepet játszhatnak az empatikus cselekvések és az átlátható kommunikáció révén. Kiderült, hogy az alkalmazottak 69%-a szerint a vezetőjük van a legnagyobb hatással mentális egészségére, rávilágítva a támogató vezetés fontosságára. nilohealth megtudta.
A stressz és a kiégés hatásai
A stressz gyakori kihívás: az Egyesült Államokban a munkavállalók 83%-a tapasztal napi munkával kapcsolatos stresszt. Ez a stressz nemcsak a kiégés kockázatának növekedéséhez vezethet, hanem a betegségek növekedéséhez is. A stressz, a depresszió és a szorongás évente mintegy 17 millió nap betegszabadsághoz vezet, ami jelentős pénzügyi következményekkel jár a vállalatok számára. A mentálhigiénés támogatás hiánya akár 50%-kal is növelheti a munkavállalói fluktuációt. De vannak pozitív hatások is: a jó támogatásban részesülő munkavállalók elkötelezettebbek és produktívabbak, ahogy azt számos statisztika mutatja.
Tekintettel ezekre a fejleményekre, a vállalatoknak komolyan meg kell fontolniuk a megelőző intézkedéseket, és aktív mentális egészségügyi programokat kell végrehajtaniuk. A nyitott kommunikációval és a pozitív vállalati kultúrával párosuló proaktív szemlélet nemcsak a megbetegedések csökkentését, hanem a munkavállalói lojalitás erősítését és a hosszú távú vállalati sikert is biztosíthatja.