Suche
Mein Konto
Profilakse darba vietā: garīgās veselības un noturības virzītājspēks
Garīgā veselība darba vietā kļūst arvien svarīgāka. Profilakse, psiholoģiskā drošība un noturība ir ļoti svarīgas labklājībai un produktivitātei.
Profilakse darba vietā: garīgās veselības un noturības virzītājspēks
Mūsdienās garīgās veselības tēma darbavietā ir svarīgāka nekā jebkad agrāk. 2024. gada 10. oktobrī ar moto “Ir pienācis laiks noteikt prioritāti garīgajai veselībai darbā” šī gada Pasaules garīgās veselības dienā pat Pasaules Veselības organizācija (PVO) paziņoja, ka ir steidzami jārīkojas. Pētījumi liecina, ka 82% darbinieku ir nopietni pakļauti izdegšanas riskam, palielinot spiedienu uz uzņēmumiem veikt preventīvus pasākumus, lai atbalstītu savu darbinieku labklājību. Problēma bieži vien tiek risināta tikai reaģējoši, nevis proaktīvi, kā tas notiek Cilvēkresursu vadītājs ziņots.
Profilaksei jākoncentrējas gan uz indivīda, gan uzņēmuma līmeni. Šeit galvenā nozīme ir psiholoģiski drošai korporatīvajai kultūrai. Darbiniekiem ir jābūt drosmei atklāti runāt par savām problēmām, nebaidoties no negatīvām sekām. Vadītājiem var būt izšķiroša loma, izmantojot empātisku rīcību un pārredzamu komunikāciju. Tika atklāts, ka 69% darbinieku apgalvo, ka viņu līderim ir vislielākā ietekme uz viņu garīgo veselību, uzsverot atbalstošas vadības nozīmi. niloveselība uzzināju.
Stresa un izdegšanas sekas
Stress ir izplatīta problēma: ASV 83% darbinieku ikdienā piedzīvo ar darbu saistītu stresu. Šis stress var izraisīt ne tikai paaugstinātu izdegšanas risku, bet arī slimību pieaugumu. Katru gadu stress, depresija un nemiers izraisa aptuveni 17 miljonus dienu slimības atvaļinājuma, kas uzņēmumiem rada ievērojamas finansiālas sekas. Garīgās veselības atbalsta trūkums var palielināt darbinieku mainību līdz pat 50%. Taču ir arī pozitīva ietekme: darbinieki, kuri saņem labu atbalstu, ir apņēmīgāki un produktīvāki, kā liecina daudzi statistikas dati.
Ņemot vērā šos notikumus, uzņēmumiem nopietni jāapsver preventīvie pasākumi un jāīsteno aktīvas garīgās veselības programmas. Proaktīva pieeja apvienojumā ar atvērtu komunikāciju un pozitīvu korporatīvo kultūru var ne tikai samazināt saslimšanas gadījumus, bet arī stiprināt darbinieku lojalitāti un nodrošināt korporatīvos panākumus ilgtermiņā.