Suche
Mein Konto
Forebygging på arbeidsplassen: lede veien for mental helse og motstandskraft
Psykisk helse på arbeidsplassen blir stadig viktigere. Forebygging, psykologisk trygghet og motstandskraft er avgjørende for trivsel og produktivitet.
Forebygging på arbeidsplassen: lede veien for mental helse og motstandskraft
I dag er temaet psykisk helse på arbeidsplassen viktigere enn noen gang. Den 10. oktober 2024, under mottoet «Det er på tide å prioritere psykisk helse på jobben» på årets verdensdag for psykisk helse, uttalte selv Verdens helseorganisasjon (WHO) at det er et presserende behov for handling. Studier viser at 82 % av de ansatte er i alvorlig risiko for å oppleve utbrenthet, noe som øker presset på bedrifter til å iverksette forebyggende tiltak for å støtte sine ansattes velvære. Problemstillingen blir ofte bare tilnærmet reaktivt i stedet for å handle proaktivt, slik tilfellet er Personalsjef rapportert.
Fokus for forebygging bør være både på individ- og bedriftsnivå. En psykologisk trygg bedriftskultur er sentralt her. Ansatte må ha mot til å snakke åpent om problemene sine uten å måtte frykte negative konsekvenser. Ledere kan spille en avgjørende rolle gjennom empatiske handlinger og transparent kommunikasjon. Det ble funnet at 69 % av de ansatte sier at deres leder har størst innvirkning på deres mentale helse, noe som understreker viktigheten av støttende lederskap nilohelse fant ut.
Effektene av stress og utbrenthet
Stress er en vanlig utfordring: I USA opplever 83 % av de ansatte daglig arbeidsrelatert stress. Dette stresset kan ikke bare føre til økt risiko for utbrenthet, men også en økning i sykdommer. Hvert år fører stress, depresjon og angst til rundt 17 millioner dager med sykefravær, noe som har betydelige økonomiske konsekvenser for bedriftene. Mangel på psykisk helsestøtte kan øke medarbeideromsetningen med opptil 50 %. Men det er også positive effekter: ansatte som får god støtte er mer engasjerte og produktive, noe tallrike statistikker viser.
Gitt denne utviklingen bør bedrifter seriøst vurdere forebyggende tiltak og implementere aktive psykiske helseprogrammer. En proaktiv tilnærming, kombinert med åpen kommunikasjon og en positiv bedriftskultur, kan ikke bare redusere sykdomstilfeller, men også styrke ansattes lojalitet og sikre langsiktig bedriftssuksess.