Suche
Mein Konto
Preventiva na delovnem mestu: na poti do duševnega zdravja in odpornosti
Duševno zdravje na delovnem mestu postaja vse bolj pomembno. Preventiva, psihološka varnost in odpornost so ključni za dobro počutje in produktivnost.
Preventiva na delovnem mestu: na poti do duševnega zdravja in odpornosti
Dandanes je tema duševnega zdravja na delovnem mestu pomembnejša kot kdaj koli prej. 10. oktobra 2024 je pod geslom »Čas je, da damo prednost duševnemu zdravju na delovnem mestu« ob letošnjem svetovnem dnevu duševnega zdravja tudi Svetovna zdravstvena organizacija (WHO) izjavila, da je nujno ukrepanje. Študije kažejo, da je 82 % zaposlenih v resni nevarnosti, da doživijo izgorelost, kar povečuje pritisk na podjetja, da sprejmejo preventivne ukrepe za podporo dobrega počutja svojih zaposlenih. Problematike se pogosto lotevajo le reaktivno, namesto da bi delovali proaktivno, kot je to v resnici Vodja človeških virov poročali.
Poudarek preventive bi moral biti na ravni posameznika in podjetja. Tu je osrednjega pomena psihološko varna korporativna kultura. Zaposleni morajo imeti pogum, da odkrito spregovorijo o svojih težavah, ne da bi se morali bati negativnih posledic. Vodje lahko igrajo ključno vlogo z empatičnimi dejanji in transparentno komunikacijo. Ugotovljeno je bilo, da 69 % zaposlenih pravi, da ima njihov vodja največji vpliv na njihovo duševno zdravje, kar poudarja pomen podpornega vodenja. nilohealth izvedel.
Posledice stresa in izgorelosti
Stres je pogost izziv: v ZDA 83 % zaposlenih vsakodnevno doživlja stres, povezan z delom. Ta stres lahko povzroči ne le povečano tveganje za izgorelost, ampak tudi povečanje števila bolezni. Vsako leto stres, depresija in tesnoba privedejo do približno 17 milijonov dni bolniške odsotnosti, kar ima velike finančne posledice za podjetja. Pomanjkanje podpore za duševno zdravje lahko poveča fluktuacijo zaposlenih za do 50 %. So pa tudi pozitivni učinki: zaposleni, ki prejmejo dobro podporo, so bolj zavzeti in produktivni, kar kažejo številne statistike.
Glede na ta razvoj bi morala podjetja resno razmisliti o preventivnih ukrepih in izvajati programe aktivnega duševnega zdravja. Proaktiven pristop, skupaj z odprto komunikacijo in pozitivno korporativno kulturo, lahko ne le zmanjša število primerov bolezni, ampak tudi okrepi lojalnost zaposlenih in zagotovi dolgoročno uspešnost podjetja.