Suche
Mein Konto
Förebyggande på arbetsplatsen: leder vägen för mental hälsa och motståndskraft
Psykisk hälsa på arbetsplatsen blir allt viktigare. Förebyggande, psykologisk säkerhet och motståndskraft är avgörande för välbefinnande och produktivitet.
Förebyggande på arbetsplatsen: leder vägen för mental hälsa och motståndskraft
Nuförtiden är ämnet psykisk hälsa på arbetsplatsen viktigare än någonsin. Den 10 oktober 2024, under mottot "Det är dags att prioritera mental hälsa på jobbet" på årets Världshälsodag för psykisk hälsa, konstaterade till och med Världshälsoorganisationen (WHO) att det finns ett akut behov av åtgärder. Studier visar att 82 % av de anställda löper allvarlig risk att uppleva utbrändhet, vilket ökar pressen på företag att vidta förebyggande åtgärder för att stödja sina anställdas välbefinnande. Frågan behandlas ofta bara reaktivt istället för att agera proaktivt, vilket är fallet Personalchef rapporterad.
Fokus för det förebyggande arbetet bör ligga på både individ- och företagsnivå. En psykologiskt säker företagskultur är här av central betydelse. Anställda måste våga prata öppet om sina problem utan att behöva frukta negativa konsekvenser. Chefer kan spela en avgörande roll genom empatiska handlingar och transparent kommunikation. Det visade sig att 69 % av de anställda säger att deras ledare har störst inverkan på deras mentala hälsa, vilket understryker vikten av stödjande ledarskap nilohälsa fick reda på det.
Effekterna av stress och utbrändhet
Stress är en vanlig utmaning: I USA upplever 83 % av de anställda daglig arbetsrelaterad stress. Denna stress kan inte bara leda till en ökad risk för utbrändhet, utan också en ökning av sjukdomar. Varje år leder stress, depression och ångest till cirka 17 miljoner dagars sjukskrivning, vilket får betydande ekonomiska konsekvenser för företagen. Brist på psykiskt stöd kan öka personalomsättningen med upp till 50 %. Men det finns också positiva effekter: medarbetare som får bra stöd är mer engagerade och produktiva, vilket otaliga statistik visar.
Med tanke på denna utveckling bör företag allvarligt överväga förebyggande åtgärder och genomföra aktiva mentala hälsoprogram. Ett proaktivt förhållningssätt, i kombination med öppen kommunikation och en positiv företagskultur, kan inte bara minska sjukdomsfall, utan också stärka medarbetarnas lojalitet och säkerställa långsiktig företagsframgång.