Mental sundhed på arbejdspladsen: strategier for virksomheder!

Den 20. marts 2025 mindes verden det tragiske jubilæum for Germanwings-tragedien, der fandt sted den 24. marts 2015. I denne ulykke styrtede en Airbus ned i Alperne, hvilket resulterede i døden for alle 150 personer om bord. Ifølge Haufe skyldtes ulykken andenpilotens psykiske sygdom. Denne begivenhed kaster en skygge over diskussionen om mental sundhed på arbejdspladsen, som bliver stadig vigtigere.

Verdenssundhedsorganisationen (WHO) rapporterer, at cirka hver fjerde person på verdensplan lider af psykiske lidelser. De seneste ti år er psykiske lidelser blandt lønmodtagere steget med omkring 35 procent, oplyser Techniker Krankenkasse. Virksomheder inden for kritisk infrastruktur, såsom energi-, transport- og sundhedssektoren, er særligt udsatte. Et historisk eksempel er atomulykken i Tjernobyl i 1986, hvor stress og overvældelse førte til alvorlige overtrædelser af sikkerhedsprotokoller.

Forebyggende foranstaltninger

For at forhindre sådanne tragedier i at ske igen, har flyselskaberne truffet strukturelle foranstaltninger. Ikke desto mindre er det afgørende at gennemføre forebyggende foranstaltninger. Wissen understreger, at opretholdelse og fremme af mental sundhed i den moderne arbejdsverden giver både etisk og økonomisk mening. Positivt psykisk velvære øger produktiviteten, reducerer fraværet og øger arbejdsglæden.

En effektiv forebyggelsesstrategi bør kombinere arbejdsmiljøfremme, arbejdsmiljø og sikkerhed. Anbefalede foranstaltninger omfatter programmer til fremme af mental sundhed, træning, bevidstgørelse og adgang til psykologisk støtte. Innovative tilgange omfatter brugen af ​​chatbots og AI-apps til at understøtte psykosociale problemer.

Virksomheder rådes til at styrke deres medarbejderes modstandskraft og tilbyde Employee Assistance Programs (EAP). Regelmæssige gennemgange af arbejdsforhold og arbejdsbyrde er nødvendige. Psykologiske risikoanalyser bør årligt gennemføres i risikofyldte virksomheder for at kunne reagere på psykisk stress på et tidligt tidspunkt.

Bekymringen om at fremme en sund virksomhedskultur er også afgørende. Der bør udarbejdes en nødplan for at reagere hurtigt i tilfælde af en hændelse, og medarbejderne bør gøres opmærksomme på mental sundhed. ”HJÆLP”-støttekonceptet – at se, tage initiativ, påtage sig en lederrolle, påtage sig lederansvar, tilkalde eksperter – udgør en yderligere byggesten i forebyggelsesarbejdet.