Geestelijke gezondheid op de werkplek: strategieën voor bedrijven!

Op 20 maart 2025 herdenkt de wereld de tragische verjaardag van de Germanwings-tragedie die plaatsvond op 24 maart 2015. Bij dit ongeval stortte een Airbus neer in de Alpen, met de dood van alle 150 mensen aan boord tot gevolg. Volgens Haufe werd het ongeval veroorzaakt door de geestesziekte van de co-piloot. Deze gebeurtenis werpt een schaduw over de discussie over geestelijke gezondheid op de werkvloer, die steeds belangrijker wordt.

De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) meldt dat ongeveer één op de vier mensen wereldwijd aan psychische stoornissen lijdt. Volgens de Techniker Krankenkasse zijn de psychische aandoeningen onder werknemers de afgelopen tien jaar met zo’n 35 procent toegenomen. Vooral bedrijven in kritieke infrastructuur, zoals de energie-, transport- en gezondheidszorgsector, lopen gevaar. Een historisch voorbeeld is het kernongeval in Tsjernobyl in 1986, waarbij stress en overweldiging leidden tot ernstige schendingen van veiligheidsprotocollen.

Preventiemaatregelen

Om te voorkomen dat dergelijke tragedies zich opnieuw voordoen, hebben luchtvaartmaatschappijen structurele maatregelen genomen. Niettemin is het implementeren van preventieve maatregelen essentieel. De Wissen benadrukt dat het behouden en bevorderen van de geestelijke gezondheid in de moderne arbeidswereld zowel ethisch als economisch zinvol is. Positief psychologisch welzijn verhoogt de productiviteit, vermindert het ziekteverzuim en verhoogt de werktevredenheid.

Een effectieve preventiestrategie moet bevordering van de gezondheid op het werk, gezondheid en veiligheid op het werk combineren. Aanbevolen maatregelen zijn onder meer programma's ter bevordering van de geestelijke gezondheid, opleiding, bewustmaking en toegang tot psychologische ondersteuning. Innovatieve benaderingen omvatten het gebruik van chatbots en AI-apps om psychosociale problemen te ondersteunen.

Bedrijven wordt geadviseerd de veerkracht van hun medewerkers te versterken en Employee Assistance Programs (EAP) aan te bieden. Regelmatige evaluaties van de arbeidsomstandigheden en de werkdruk zijn noodzakelijk. Bij risicovolle bedrijven moeten jaarlijks psychologische risicoanalyses worden uitgevoerd om in een vroeg stadium op psychologische stress te kunnen reageren.

Ook de zorg om een ​​gezonde bedrijfscultuur te bevorderen is van cruciaal belang. Er moet een noodplan worden ontwikkeld om snel te reageren in geval van een incident, en werknemers moeten bewust worden gemaakt van de geestelijke gezondheid. Het “HELP”-ondersteuningsconcept – kijken, initiatief nemen, een leiderschapsrol op zich nemen, leiderschapsverantwoordelijkheid nemen, deskundigen inschakelen – vormt een verdere bouwsteen in het preventiewerk.