Suche
Mein Konto
Psykisk helse på arbeidsplassen: strategier for bedrifter!
På årsdagen for Germanwings-tragedien fremhever artikkelen det økende psykologiske stresset på arbeidsplassen og forebyggende strategier.
Psykisk helse på arbeidsplassen: strategier for bedrifter!
Den 20. mars 2025 minnes verden den tragiske årsdagen for Germanwings-tragedien som skjedde 24. mars 2015. I denne ulykken styrtet en Airbus i Alpene, noe som resulterte i døden til alle 150 personer om bord. Ifølge Haufe skyldtes ulykken co-pilotens psykiske lidelse. Denne hendelsen kaster en skygge over diskusjonen om psykisk helse på arbeidsplassen, som blir stadig viktigere.
Verdens helseorganisasjon (WHO) rapporterer at omtrent én av fire mennesker over hele verden lider av psykiske lidelser. De siste ti årene har psykiske lidelser blant ansatte økt med rundt 35 prosent, ifølge Techniker Krankenkasse. Bedrifter innen kritisk infrastruktur, som energi-, transport- og helsesektorene, er spesielt utsatt. Et historisk eksempel er atomulykken i Tsjernobyl i 1986, der stress og overveldelse førte til alvorlige brudd på sikkerhetsprotokollene.
Forebyggende tiltak
For å forhindre at slike tragedier gjentar seg, har flyselskapene tatt strukturelle tiltak. Likevel er det viktig å iverksette forebyggende tiltak. Wissen understreker at å opprettholde og fremme mental helse i den moderne arbeidsverden gir både etisk og økonomisk mening. Positiv psykologisk velvære øker produktiviteten, reduserer fraværet og øker arbeidsgleden.
En effektiv forebyggingsstrategi bør kombinere bedriftshelsefremmende arbeid, arbeidshelse og sikkerhet. Anbefalte tiltak inkluderer programmer for fremme av psykisk helse, opplæring, bevisstgjøring og tilgang til psykologisk støtte. Innovative tilnærminger inkluderer bruk av chatbots og AI-apper for å støtte psykososiale problemer.
Bedrifter rådes til å styrke motstandskraften til sine ansatte og tilby Employee Assistance Programs (EAP). Regelmessige gjennomganger av arbeidsforhold og arbeidsmengde er nødvendig. Psykologiske risikoanalyser bør gjennomføres årlig i risikofylte virksomheter for å kunne reagere på psykisk stress på et tidlig tidspunkt.
Hensynet til å fremme en sunn bedriftskultur er også avgjørende. Det bør utarbeides en beredskapsplan for å reagere raskt ved en hendelse, og ansatte bør gjøres oppmerksomme på psykisk helse. Støttekonseptet «HELP» – se, ta initiativ, påta seg en lederrolle, ta lederansvar, tilkalle eksperter – utgjør en ytterligere byggestein i forebyggende arbeid.