Sănătatea mintală la locul de muncă: strategii pentru companii!

Pe 20 martie 2025, lumea își amintește de tragica aniversare a tragediei Germanwings care a avut loc pe 24 martie 2015. În acest accident, un Airbus s-a prăbușit în Alpi, soldând cu moartea tuturor celor 150 de persoane aflate la bord. Potrivit Haufe, accidentul a fost cauzat de boala psihică a copilotului. Acest eveniment aruncă o umbră asupra discuției despre sănătatea mintală la locul de muncă, care devine din ce în ce mai importantă.

Organizația Mondială a Sănătății (OMS) raportează că aproximativ una din patru persoane din întreaga lume suferă de tulburări mintale. În ultimii zece ani, bolile mintale în rândul angajaților au crescut cu aproximativ 35 la sută, potrivit Techniker Krankenkasse. Companiile din infrastructura critică, cum ar fi sectoarele energiei, transporturilor și asistenței medicale, sunt în mod deosebit expuse riscului. Un exemplu istoric este accidentul nuclear de la Cernobîl din 1986, în care stresul și copleșirea au dus la încălcări grave ale protocoalelor de siguranță.

Măsuri de prevenire

Pentru a preveni repetarea unor astfel de tragedii, companiile aeriene au luat măsuri structurale. Cu toate acestea, implementarea măsurilor preventive este esențială. Wissen subliniază că menținerea și promovarea sănătății mintale în lumea muncii modernă are sens atât din punct de vedere etic, cât și economic. Bunăstarea psihologică pozitivă crește productivitatea, reduce absenteismul și crește satisfacția în muncă.

O strategie eficientă de prevenire ar trebui să combine promovarea sănătății în muncă, sănătatea și securitatea în muncă. Măsurile recomandate includ programe de promovare a sănătății mintale, formare, conștientizare și acces la sprijin psihologic. Abordările inovatoare includ utilizarea chatbot-urilor și a aplicațiilor AI pentru a sprijini problemele psihosociale.

Companiile sunt sfătuite să consolideze rezistența angajaților lor și să ofere programe de asistență pentru angajați (EAP). Sunt necesare revizuiri regulate ale condițiilor de muncă și ale volumului de muncă. Analizele de risc psihologic ar trebui efectuate anual în companiile riscante pentru a putea reacționa la stresul psihologic într-un stadiu incipient.

Preocuparea de a promova o cultură corporativă sănătoasă este, de asemenea, crucială. Ar trebui elaborat un plan de urgență pentru a răspunde rapid în cazul unui incident, iar angajații ar trebui să fie informați cu privire la sănătatea mintală. Conceptul de sprijin „HELP” – căutarea, luarea inițiativei, asumarea unui rol de conducere, asumarea responsabilității de conducere, chemarea de experți – formează un alt element de construcție în activitatea de prevenire.