Suche
Mein Konto
Psykisk hälsa på arbetsplatsen: strategier för företag!
På årsdagen av Germanwings-tragedin belyser artikeln den ökande psykologiska stressen på arbetsplatsen och förebyggande strategier.
Psykisk hälsa på arbetsplatsen: strategier för företag!
Den 20 mars 2025 minns världen den tragiska årsdagen av Germanwings-tragedin som inträffade den 24 mars 2015. I denna olycka kraschade en Airbus i Alperna, vilket resulterade i att alla 150 personer ombord dog. Enligt Haufe orsakades olyckan av styrmannens psykiska sjukdom. Denna händelse kastar en skugga över diskussionen om psykisk hälsa på arbetsplatsen, som blir allt viktigare.
Världshälsoorganisationen (WHO) rapporterar att ungefär en av fyra människor världen över lider av psykiska störningar. De senaste tio åren har psykisk ohälsa bland anställda ökat med runt 35 procent, enligt Techniker Krankenkasse. Företag inom kritisk infrastruktur, såsom energi-, transport- och hälsovårdssektorerna, är särskilt utsatta. Ett historiskt exempel är kärnkraftsolyckan i Tjernobyl 1986, där stress och överväldigande ledde till allvarliga brott mot säkerhetsprotokollen.
Förebyggande åtgärder
För att förhindra att sådana tragedier inträffar igen har flygbolagen vidtagit strukturella åtgärder. Icke desto mindre är det viktigt att genomföra förebyggande åtgärder. Wissen betonar att det är både etiskt och ekonomiskt vettigt att upprätthålla och främja mental hälsa i den moderna arbetsvärlden. Positivt psykiskt välbefinnande ökar produktiviteten, minskar frånvaron och ökar arbetsglädjen.
En effektiv förebyggande strategi bör kombinera företagshälsofrämjande, arbetshälsa och säkerhet. Rekommenderade åtgärder inkluderar program för främjande av mental hälsa, utbildning, ökad medvetenhet och tillgång till psykologiskt stöd. Innovativa metoder inkluderar användningen av chatbots och AI-appar för att stödja psykosociala frågor.
Företag uppmanas att stärka motståndskraften hos sina anställda och erbjuda Employee Assistance Programs (EAP). Regelbundna genomgångar av arbetsförhållanden och arbetsbelastning är nödvändiga. Psykologiska riskanalyser bör genomföras årligen i riskfyllda företag för att kunna reagera på psykisk stress i ett tidigt skede.
Strävan efter att främja en sund företagskultur är också avgörande. En nödplan bör tas fram för att reagera snabbt i händelse av en incident, och anställda bör göras medvetna om psykisk hälsa. Stödkonceptet ”HJÄLP” – att titta, ta initiativ, ta en ledarroll, ta ledaransvar, kalla in experter – utgör ytterligare en byggsten i det förebyggande arbetet.