Отговаряне на очакванията като служител с аутизъм

Отговаряне на очакванията като служител с аутизъм

За хиляди възрастни аутисти всеки ден е възможност да се докажат. Тестовите сайтове са корпоративни организации в цялата страна със служители от аутистичния спектър. За възрастни от спектъра, които имат достатъчно късмет да бъдат наети, пътят е пълен с препятствия. Помислете, че толкова много служители с аутизъм имат вторични състояния, които изискват управление и понякога терапия. Освен това тези състояния могат да причинят странични ефекти като болка и затруднено концентриране в резултат на лекарства. Да живееш с постоянното предизвикателство да се справяш с постоянно заболяване е трудно по нечие определение, но животът при тези условия с аутизъм е труден. Въпреки това има смелост

Жени и мъже, които се изправят смело пред лицето на огромни несгоди всеки ден, защото са решени да живеят независим живот, в който изразяват способностите си в най-голяма степен. Това са хората, които играят „А“ всеки ден, дори когато е очевидно, че имат изключителни проблеми. Вместо да се оплакват, те продължават напред с решителността и сърцето на воин в среди, които понякога могат да бъдат враждебни - дори непримирими и безчувствени.

Има обаче още по-голям враг, с който възрастните с аутизъм трябва да се борят всеки ден. Този враг е невидим, дебнещ, коварен и неумолим. Предизвикателствата не се ограничават само до здравословното или физическото състояние, но емоционалната такса от ниските очаквания и пренебрежението може да нанесе психически жертви. Въпреки факта, че хиляди хора с аутизъм сега са записани и завършват колежи и университети по целия свят, все още има схващане в някои кръгове за ниски постижения за тези, диагностицирани с аутизъм. Работата в такава среда е огромен източник на стрес за мнозина от спектъра. След години на спазване на крайни срокове и като примерен служител, има съмнение, че работниците с аутизъм се представят на ниво, което отговаря на стандартите на компанията. Това може да не се отнася за всички индустрии, но разпространението на тези нагласи изглежда необичайно високо в технологиите и компютрите. It could be argued that certain occupational areas attract larger numbers of autistic workers. Може би – но натискът да се разсеят митовете е реален и доказва, че съмняващите се грешат е мощна мотивираща сила.

В крайна сметка става дума за преодоляване на съмнението в себе си и негативните възприятия, с които всички се борим от време на време. Ключът тук е да не позволяваме етикетите или очакванията на другите да определят кои сме. Все още има толкова много неща, които не знаем за аутизма, но процесът се развива с нови открития и възможности. Важно е всеки, диагностициран с аутизъм, да получи необходимата подкрепа, за да увеличи максимално своите таланти и дарби. Това е основно човешко право и без всеки индивид да даде своя уникален принос към обществото, светът просто не е толкова добър, колкото би могъл да бъде. Einige praktische Schritte, die autistische Mitarbeiter in Betracht ziehen sollten, umfassen die Suche nach Hilfe bei einer Selbsthilfegruppe oder einem Fachmann auf dem Gebiet der Konfliktlösung am Arbeitsplatz. Освен това повечето групови ситуации, включително работни условия, се състоят от грижовни хора, които са в контакт с хората около тях. Ако сте привлечени от тях, те ще се застъпят за това, като по този начин ще преодолеят малцинството, което се корени в остаряло мислене и негативизъм. Независимо какво казват или мислят другите, ние всички сме отговорни за чувството си за ценност и за това как се отнасяме към другите около нас. Аутизмът не е пречка за постиженията и за това да бъдеш добър глобален гражданин – освен ако не му позволим да се превърне в личен недостатък. Бъдете силни и го движете към целите си. В един момент стените ще паднат и всяка съпротива ще изчезне.

Вдъхновен от Джордж Дейвид Уилямс