Splnění očekávání jako autistického zaměstnance

Splnění očekávání jako autistického zaměstnance

Pro tisíce dospělých autistů je každý den příležitostí dokázat se. Testovací místa jsou korporátní organizace po celé zemi se zaměstnanci v autistickém spektru. Pro dospělé ve spektru, kteří mají to štěstí, že jsou zaměstnáni, je cesta plná překážek. Vezměte v úvahu, že tolik autistických zaměstnanců má sekundární stavy, které vyžadují vedení a někdy i terapii. Kromě toho mohou tyto stavy způsobit vedlejší účinky, jako je bolest a potíže s koncentrací v důsledku léků. Žít s neustálou výzvou vypořádat se s trvalou nemocí je podle definice každého obtížné, ale žít za těchto podmínek s autismem je obtížné. Přesto je tu odvaha

Ženy a muži, kteří každý den galantně stojí tváří v tvář obrovské nepřízni, protože jsou odhodláni žít nezávislý život, ve kterém naplno projeví své schopnosti. Jsou to lidé, kteří každý den přinášejí svou hru „A“, i když je zřejmé, že mají výjimečné problémy. Místo toho, aby si stěžovali, postupují vpřed s odhodláním a srdcem válečníka v prostředích, která mohou být někdy nepřátelská – dokonce nelítostná a bezcitná.

Existuje však ještě větší nepřítel, s nímž musí dospělí autisté každý den bojovat. Tento nepřítel je neviditelný, číhající, zákeřný a neúprosný. Výzvy se neomezují pouze na zdraví nebo fyzickou kondici, ale emocionální daň způsobená nízkými očekáváními a zanedbáváním si může vybrat daň i psychickou. Navzdory skutečnosti, že tisíce autistů jsou nyní zapsány a absolvují vysoké školy a univerzity po celém světě, v některých kruzích stále existuje dojem, že lidé s diagnostikovaným autismem mají nízké výsledky. Práce v takovém prostředí je pro mnohé ze spektra obrovským zdrojem stresu. Po letech dodržování termínů a vzorného zaměstnance je pochyb o tom, že autističtí pracovníci podávají výkon na úrovni, která odpovídá standardům společnosti. To nemusí platit pro všechna průmyslová odvětví, ale zdá se, že převaha těchto postojů je v oblasti technologií a výpočetní techniky neobvykle vysoká. Dalo by se namítnout, že určité pracovní oblasti přitahují větší počet autistických pracovníků. Možná – ale tlak na vyvrácení mýtů je skutečný a dokazuje, že se pochybovači mýlí, je mocnou motivační silou.

V konečném důsledku jde o překonání pochybností o sobě samých a negativních vjemů, se kterými se čas od času potýkáme všichni. Klíčem je zde nedovolit nálepkám nebo očekáváním druhých, aby definovaly, kdo jsme. Je toho ještě tolik, co o autismu nevíme, ale proces se vyvíjí s novými objevy a možnostmi. Je důležité, aby každý, kdo má diagnostikovaný autismus, dostal podporu nezbytnou k maximalizaci nadání a nadání uvnitř. To je základní lidské právo a bez každého jednotlivce, který svým jedinečným přínosem pro společnost přispívá, svět prostě není tak dobrý, jak by mohl být. Některé praktické kroky, které by autističtí zaměstnanci měli zvážit, zahrnují vyhledání pomoci od podpůrné skupiny nebo odborníka v oblasti řešení konfliktů na pracovišti. Většina skupinových situací, včetně pracovních prostředí, se navíc skládá z pečujících jednotlivců, kteří jsou v kontaktu s lidmi kolem nich. Pokud vás přitahují, budou se o to zasazovat, čímž překonají menšinu, která má kořeny v zastaralém myšlení a negativitě. Bez ohledu na to, co si ostatní říkají nebo myslí, jsme všichni zodpovědní za svůj smysl pro hodnotu a za to, jak se chováme k ostatním kolem nás. Autismus není překážkou úspěchu a dobrého globálního občana – pokud nedovolíme, aby se stal osobní nevýhodou. Zůstaňte silní a posuňte to směrem ke svým cílům. V určitém okamžiku zdi spadnou a veškerý odpor zmizí.

Inspirováno Georgem Davidem Williamsem