At leve op til forventningerne som autistisk medarbejder

At leve op til forventningerne som autistisk medarbejder

For tusindvis af autistiske voksne er hver dag en mulighed for at bevise sig selv. Teststederne er virksomhedsorganisationer over hele landet med ansatte på autismespektret. For voksne på spektret, der er så heldige at blive ansat, er vejen fuld af forhindringer. Tænk på, at så mange autistiske medarbejdere har sekundære tilstande, der kræver ledelse og nogle gange terapi. Derudover kan disse tilstande forårsage bivirkninger såsom smerter og koncentrationsbesvær som følge af medicin. At leve med den konstante udfordring at håndtere en permanent sygdom er svært efter nogens definition, men at leve under disse forhold med autisme er svært. Ikke desto mindre er der mod

Kvinder og mænd, der står galant over for enorm modgang hver dag, fordi de er fast besluttet på at leve selvstændige liv, hvor de udtrykker deres evner til fulde. Det er de mennesker, der bringer deres "A"-spil hver dag, selv når det er tydeligt, at de har usædvanlige problemer. I stedet for at klage, bevæger de sig fremad med beslutsomhed og hjerte fra en kriger i miljøer, der nogle gange kan være fjendtlige – endda utilgivelige og følelsesløse.

Der er dog en endnu større fjende, som autistiske voksne skal bekæmpe hver dag. Denne fjende er usynlig, lurende, lumsk og ubarmhjertig. Udfordringer er ikke kun begrænset til helbred eller fysisk tilstand, men den følelsesmæssige vejafgift af lave forventninger og omsorgssvigt kan tage en mental vejafgift. På trods af det faktum, at tusindvis af autister nu er indskrevet på og dimitterer fra gymnasier og universiteter rundt om i verden, er der stadig en opfattelse i nogle kredse af lav præstation for dem, der er diagnosticeret med autisme. At arbejde i et sådant miljø er en enorm kilde til stress for mange på spektret. Efter år med at overholde deadlines og være en modelmedarbejder, er der tvivl om, at autistiske arbejdere præsterer på et niveau, der lever op til virksomhedens standarder. Dette gælder muligvis ikke for alle brancher, men udbredelsen af ​​disse holdninger ser ud til at være usædvanlig høj inden for teknologi og databehandling. Det kunne argumenteres for, at visse erhvervsområder tiltrækker et større antal autistiske arbejdere. Måske – men presset for at aflive myter er reelt og beviser, at tvivlerne tager fejl, er en stærk motiverende kraft.

I sidste ende handler det om at overvinde den selvtvivl og negative opfattelser, som vi alle kæmper med fra tid til anden. Nøglen her er ikke at lade etiketter eller andres forventninger definere, hvem vi er. Der er stadig så meget, vi ikke ved om autisme, men processen udvikler sig med nye opdagelser og muligheder. Det er vigtigt for alle, der er diagnosticeret med autisme, at modtage den støtte, der er nødvendig for at maksimere talenterne og gaverne indeni. Dette er en grundlæggende menneskeret, og uden at hvert individ yder deres unikke bidrag til samfundet, er verden simpelthen ikke så god, som den kunne være. Nogle praktiske trin, autistiske medarbejdere bør overveje, omfatter at søge hjælp fra en støttegruppe eller en professionel inden for konfliktløsning på arbejdspladsen. Derudover består de fleste gruppesituationer, herunder arbejdsmiljøer, af omsorgsfulde personer, der er i kontakt med dem omkring dem. Hvis du er tiltrukket af dem, vil de gå ind for det, og derved overvinde den minoritet, der er forankret i forældet tænkning og negativitet. Uanset hvad andre siger eller tænker, er vi alle ansvarlige for vores følelse af værd og hvordan vi behandler andre omkring os. Autisme er ikke en hindring for præstationer og at være en god global borger – medmindre vi tillader det at blive en personlig ulempe. Bliv stærk og flyt den mod dine mål. På et tidspunkt vil væggene falde, og al modstand vil være væk.

Inspireret af George David Williams