Ικανοποίηση των προσδοκιών ως αυτιστικός εργαζόμενος
Για χιλιάδες αυτιστικούς ενήλικες, κάθε μέρα είναι μια ευκαιρία να αποδείξουν τον εαυτό τους. Οι χώροι δοκιμών είναι εταιρικοί οργανισμοί σε όλη τη χώρα με υπαλλήλους στο φάσμα του αυτισμού. Για τους ενήλικες του φάσματος που έχουν την τύχη να εργάζονται, η διαδρομή είναι γεμάτη εμπόδια. Σκεφτείτε ότι τόσοι πολλοί αυτιστικοί εργαζόμενοι έχουν δευτερεύουσες καταστάσεις που απαιτούν διαχείριση και μερικές φορές θεραπεία. Επιπλέον, αυτές οι καταστάσεις μπορεί να προκαλέσουν παρενέργειες όπως πόνο και δυσκολία συγκέντρωσης ως αποτέλεσμα των φαρμάκων. Το να ζεις με τη συνεχή πρόκληση της αντιμετώπισης μιας μόνιμης ασθένειας είναι δύσκολο από τον ορισμό του καθενός, αλλά το να ζεις κάτω από αυτές τις συνθήκες με αυτισμό είναι δύσκολο. Παρόλα αυτά υπάρχει…

Ικανοποίηση των προσδοκιών ως αυτιστικός εργαζόμενος
Για χιλιάδες αυτιστικούς ενήλικες, κάθε μέρα είναι μια ευκαιρία να αποδείξουν τον εαυτό τους. Οι χώροι δοκιμών είναι εταιρικοί οργανισμοί σε όλη τη χώρα με υπαλλήλους στο φάσμα του αυτισμού. Για τους ενήλικες του φάσματος που έχουν την τύχη να εργάζονται, η διαδρομή είναι γεμάτη εμπόδια. Σκεφτείτε ότι τόσοι πολλοί αυτιστικοί εργαζόμενοι έχουν δευτερεύουσες καταστάσεις που απαιτούν διαχείριση και μερικές φορές θεραπεία. Επιπλέον, αυτές οι καταστάσεις μπορεί να προκαλέσουν παρενέργειες όπως πόνο και δυσκολία συγκέντρωσης ως αποτέλεσμα των φαρμάκων. Το να ζεις με τη συνεχή πρόκληση της αντιμετώπισης μιας μόνιμης ασθένειας είναι δύσκολο από τον ορισμό του καθενός, αλλά το να ζεις κάτω από αυτές τις συνθήκες με αυτισμό είναι δύσκολο. Παρόλα αυτά υπάρχει θάρρος
Γυναίκες και άντρες που στέκονται γενναία μπροστά σε τεράστιες αντιξοότητες καθημερινά επειδή είναι αποφασισμένοι να ζήσουν ανεξάρτητες ζωές στις οποίες εκφράζουν τις ικανότητές τους στο έπακρο. Αυτοί είναι οι άνθρωποι που φέρνουν το παιχνίδι τους «Α» κάθε μέρα, ακόμα κι όταν είναι προφανές ότι έχουν εξαιρετικά προβλήματα. Αντί να διαμαρτύρονται, προχωρούν με την αποφασιστικότητα και την καρδιά ενός πολεμιστή σε περιβάλλοντα που μερικές φορές μπορεί να είναι εχθρικά - ακόμη και ασυγχώρητα και χωρίς συναισθήματα.
Ωστόσο, υπάρχει ένας ακόμη μεγαλύτερος εχθρός που πρέπει να πολεμούν καθημερινά οι αυτιστικοί ενήλικες. Αυτός ο εχθρός είναι αόρατος, ελλοχεύων, ύπουλος και αμείλικτος. Οι προκλήσεις δεν περιορίζονται μόνο στην υγεία ή τη φυσική κατάσταση, αλλά ο συναισθηματικός φόρος των χαμηλών προσδοκιών και της παραμέλησης μπορεί να έχει ψυχικό αντίκτυπο. Παρά το γεγονός ότι χιλιάδες αυτιστικοί άνθρωποι είναι τώρα εγγεγραμμένοι και αποφοιτούν από κολέγια και πανεπιστήμια σε όλο τον κόσμο, εξακολουθεί να υπάρχει σε ορισμένους κύκλους η αντίληψη χαμηλής επίδοσης για όσους έχουν διαγνωστεί με αυτισμό. Η εργασία σε ένα τέτοιο περιβάλλον είναι μια τεράστια πηγή άγχους για πολλούς στο φάσμα. Μετά από χρόνια τήρησης προθεσμιών και υπαλλήλου ως πρότυπο, υπάρχει αμφιβολία ότι οι αυτιστικοί εργαζόμενοι αποδίδουν σε επίπεδο που πληροί τα εταιρικά πρότυπα. Αυτό μπορεί να μην ισχύει για όλους τους κλάδους, αλλά η επικράτηση αυτών των στάσεων φαίνεται να είναι ασυνήθιστα υψηλή στην τεχνολογία και στους υπολογιστές. Θα μπορούσε να υποστηριχθεί ότι ορισμένες επαγγελματικές περιοχές προσελκύουν μεγαλύτερο αριθμό αυτιστικών εργαζομένων. Ίσως – αλλά η πίεση για την κατάρριψη των μύθων είναι πραγματική και αποδεικνύει ότι οι αμφισβητίες κάνουν λάθος είναι μια ισχυρή κινητήρια δύναμη.
Σε τελική ανάλυση, πρόκειται για την υπέρβαση της αυτο-αμφιβολίας και των αρνητικών αντιλήψεων με τις οποίες όλοι παλεύουμε κατά καιρούς. Το κλειδί εδώ είναι να μην επιτρέπουμε στις ετικέτες ή στις προσδοκίες των άλλων να ορίζουν ποιοι είμαστε. Υπάρχουν ακόμα τόσα πολλά που δεν γνωρίζουμε για τον αυτισμό, αλλά η διαδικασία εξελίσσεται με νέες ανακαλύψεις και δυνατότητες. Είναι σημαντικό για όποιον έχει διαγνωστεί με αυτισμό να λάβει την απαραίτητη υποστήριξη για να μεγιστοποιήσει τα ταλέντα και τα χαρίσματά του. Αυτό είναι ένα βασικό ανθρώπινο δικαίωμα και χωρίς το κάθε άτομο να έχει τη μοναδική του συνεισφορά στην κοινωνία, ο κόσμος απλά δεν είναι τόσο καλός όσο θα μπορούσε να είναι. Ορισμένα πρακτικά βήματα που πρέπει να εξετάσουν οι αυτιστικοί υπάλληλοι περιλαμβάνουν την αναζήτηση βοήθειας από μια ομάδα υποστήριξης ή από έναν επαγγελματία στον τομέα της επίλυσης συγκρούσεων στο χώρο εργασίας. Επιπλέον, οι περισσότερες ομαδικές καταστάσεις, συμπεριλαμβανομένων των εργασιακών πλαισίων, αποτελούνται από άτομα που φροντίζουν και έρχονται σε επαφή με τους γύρω τους. Αν σας ελκύουν, θα το υποστηρίξουν, ξεπερνώντας έτσι τη μειοψηφία που έχει τις ρίζες της στην απαρχαιωμένη σκέψη και την αρνητικότητα. Ανεξάρτητα από το τι λένε ή σκέφτονται οι άλλοι, είμαστε όλοι υπεύθυνοι για την αίσθηση της αξίας μας και για το πώς συμπεριφερόμαστε στους άλλους γύρω μας. Ο αυτισμός δεν αποτελεί εμπόδιο για την επίτευξη και το να είσαι καλός παγκόσμιος πολίτης – εκτός αν του επιτρέψουμε να γίνει προσωπικό μειονέκτημα. Μείνετε δυνατοί και προχωρήστε προς τους στόχους σας. Κάποια στιγμή τα τείχη θα πέσουν και κάθε αντίσταση θα φύγει.
Εμπνευσμένο από τον George David Williams