Autistliku töötaja ootustele vastamine

Autistliku töötaja ootustele vastamine

Tuhandete autistlike täiskasvanute jaoks on iga päev võimalus end tõestada. Testimiskohad on korporatiivsed organisatsioonid üle kogu riigi, mille töötajad on autismispektriga. Selle spektri täiskasvanute jaoks, kellel on õnn tööle saada, on tee täis takistusi. Mõelge, et nii paljudel autistlikel töötajatel on teisejärgulised seisundid, mis nõuavad juhtimist ja mõnikord ka ravi. Lisaks võivad need seisundid põhjustada ravimite kasutamisest tulenevaid kõrvaltoimeid, nagu valu ja keskendumisraskused. Püsiva haigusega toimetuleku pideva väljakutsega elamine on igaühe määratluse järgi keeruline, kuid autismiga sellistes tingimustes elamine on keeruline. Sellest hoolimata on julgust

Naised ja mehed, kes seisavad iga päev galantselt silmitsi tohutute raskustega, sest nad on otsustanud elada iseseisvat elu, milles nad väljendavad oma võimeid täiel rinnal. Need on inimesed, kes toovad oma "A" mängu iga päev, isegi kui on ilmne, et neil on erakordseid probleeme. Kurtmise asemel liiguvad nad edasi sõdalase sihikindluse ja südamega keskkonnas, mis võib mõnikord olla vaenulik – isegi andestamatu ja tundetu.

Siiski on veel suurem vaenlane, kellega autistlikud täiskasvanud peavad iga päev võitlema. See vaenlane on nähtamatu, varitsev, salakaval ja järeleandmatu. Väljakutsed ei piirdu ainult tervise või füüsilise seisundiga, vaid madalate ootuste ja hooletusse jätmise emotsionaalne mõju võib võtta vaimset kahju. Hoolimata asjaolust, et tuhanded autistid õpivad praegu üle maailma kolledžites ja ülikoolides ning on neid lõpetamas, arvatakse mõnes ringkonnas endiselt, et autismiga diagnoositud inimeste saavutused on madalad. Sellises keskkonnas töötamine on paljudele spektriliikmetele tohutu stressiallikas. Pärast aastatepikkust tähtaegadest kinnipidamist ja näidistöötajaks olemist on kahtlus, et autistlikud töötajad töötavad ettevõtte standarditele vastaval tasemel. See ei pruugi kehtida kõigi tööstusharude kohta, kuid selliste hoiakute levimus tundub tehnoloogia ja andmetöötluse vallas olevat ebatavaliselt kõrge. Võib väita, et teatud ametialad meelitavad ligi suuremal hulgal autistlikke töötajaid. Võib-olla – aga surve müüte kummutada on tõeline ja tõestab, et kahtlejad eksivad, on võimas motiveeriv jõud.

Lõppkokkuvõttes on see enesekindluse ja negatiivsete arusaamade ületamine, millega me kõik aeg-ajalt võitleme. Siin on oluline mitte lubada siltidel või teiste ootustel määratleda, kes me oleme. Autismist on veel nii palju teadmata, kuid protsess areneb koos uute avastuste ja võimalustega. Kõigile, kellel on diagnoositud autism, on oluline saada tuge, mis on vajalik enda annete ja kingituste maksimeerimiseks. See on põhiline inimõigus ja ilma, et iga üksikisik annaks oma ainulaadset panust ühiskonda, pole maailm lihtsalt nii hea, kui võiks. Mõned praktilised sammud, mida autistlikud töötajad peaksid kaaluma, hõlmavad abi otsimist tugirühmalt või töökoha konfliktide lahendamise valdkonna spetsialistilt. Lisaks koosneb enamik grupiolukordadest, sealhulgas töökeskkonnast, hoolivatest inimestest, kes suhtlevad ümbritsevate inimestega. Kui olete nende vastu köitnud, propageerivad nad seda, saades seeläbi üle vähemusest, mille juured on vananenud mõtlemises ja negatiivsuses. Sõltumata sellest, mida teised ütlevad või arvavad, vastutame me kõik oma väärtustunde ja selle eest, kuidas kohtleme teisi enda ümber. Autism ei ole takistuseks saavutustele ja heaks maailmakodanikuks olemisel – välja arvatud juhul, kui me laseme sellel muutuda isiklikuks ebasoodsasse olukorda. Jääge tugevaks ja viige see oma eesmärkide poole. Ühel hetkel langevad seinad ja igasugune vastupanu kaob.

Inspireeritud George David Williamsist