Ispunjavanje očekivanja autističnog zaposlenika

Ispunjavanje očekivanja autističnog zaposlenika

Za tisuće autističnih odraslih osoba svaki je dan prilika da se dokažu. Mjesta za testiranje su korporativne organizacije diljem zemlje sa zaposlenicima iz spektra autizma. Za odrasle u spektru koji imaju dovoljno sreće da budu zaposleni, put je pun prepreka. Uzmite u obzir da toliko mnogo zaposlenika s autizmom ima sekundarna stanja koja zahtijevaju upravljanje, a ponekad i terapiju. Osim toga, ova stanja mogu uzrokovati nuspojave kao što su bol i poteškoće s koncentracijom kao rezultat lijekova. Život sa stalnim izazovom suočavanja s trajnom bolešću težak je po svačijoj definiciji, ali život u ovim uvjetima s autizmom je težak. Ipak, hrabrost postoji

Žene i muškarci koji svaki dan hrabro stoje pred golemim nedaćama jer su odlučni živjeti samostalnim životima u kojima u potpunosti iskazuju svoje sposobnosti. To su ljudi koji svaki dan daju svoju "A" igru, čak i kada je očito da imaju izuzetne probleme. Umjesto da se žale, oni idu naprijed s odlučnošću i srcem ratnika u okruženjima koja ponekad mogu biti neprijateljska - čak i neoprostiva i bezosjećajna.

Međutim, postoji još veći neprijatelj s kojim se autistični odrasli moraju boriti svaki dan. Ovaj neprijatelj je nevidljiv, vreba, podmukao i neumoljiv. Izazovi nisu ograničeni samo na zdravlje ili fizičko stanje, već emocionalni danak niskih očekivanja i zanemarivanja može uzeti mentalni danak. Unatoč činjenici da su tisuće autističnih osoba sada upisane i završavaju fakultete i sveučilišta diljem svijeta, u nekim krugovima još uvijek postoji percepcija o niskim postignućima za one kojima je dijagnosticiran autizam. Rad u takvom okruženju ogroman je izvor stresa za mnoge u spektru. Nakon godina pridržavanja rokova i uzornog zaposlenika, postoji sumnja da radnici s autizmom rade na razini koja zadovoljava standarde tvrtke. Ovo se možda ne odnosi na sve industrije, ali čini se da je prevalencija ovih stavova neobično visoka u tehnologiji i računalstvu. Moglo bi se tvrditi da određena područja zanimanja privlače veći broj radnika s autizmom. Možda - ali pritisak da se razbiju mitovi je stvaran i dokazuje da su oni koji sumnjaju u krivu snažna motivirajuća sila.

U konačnici, radi se o prevladavanju sumnje u sebe i negativnih percepcija s kojima se svi s vremena na vrijeme borimo. Ovdje je ključno ne dopustiti etiketama ili očekivanjima drugih da definiraju tko smo. Još uvijek ima toliko toga što ne znamo o autizmu, ali proces se razvija s novim otkrićima i mogućnostima. Važno je da svatko s dijagnosticiranim autizmom dobije podršku potrebnu za maksimiziranje svojih talenata i darova. To je osnovno ljudsko pravo i bez svakog pojedinca koji daje svoj jedinstveni doprinos društvu, svijet jednostavno nije tako dobar kao što bi mogao biti. Neki praktični koraci koje bi zaposlenici s autizmom trebali razmotriti uključuju traženje pomoći od grupe za podršku ili stručnjaka u području rješavanja sukoba na radnom mjestu. Osim toga, većina grupnih situacija, uključujući radna okruženja, sastoji se od brižnih pojedinaca koji su u kontaktu s onima oko sebe. Ako ih privlačite, zalagat će se za to, čime će nadvladati manjinu koja je ukorijenjena u zastarjelom razmišljanju i negativnosti. Bez obzira na to što drugi govore ili misle, svi smo odgovorni za svoj osjećaj vrijednosti i kako se odnosimo prema drugima oko nas. Autizam nije prepreka postignuću i tome da budete dobar građanin svijeta – osim ako ne dopustimo da postane osobni nedostatak. Ostanite jaki i idite prema svojim ciljevima. U jednom trenutku zidovi će pasti i svaki otpor će nestati.

Inspiriran Georgeom Davidom Williamsom