Az elvárásoknak való megfelelés autista munkavállalóként

Az elvárásoknak való megfelelés autista munkavállalóként

Autisták ezrei számára minden nap egy lehetőség a bizonyításra. A teszthelyek olyan vállalati szervezetek, amelyek országszerte autista csoportba tartoznak. A spektrumban lévő felnőttek számára, akiknek elég szerencsések dolgozni, az út tele van akadályokkal. Gondoljon arra, hogy sok autista alkalmazott másodlagos állapotokkal rendelkezik, amelyek kezelést és néha terápiát igényelnek. Ezenkívül ezek az állapotok mellékhatásokat, például fájdalmat és koncentrációs nehézségeket okozhatnak a gyógyszerek hatására. Bárki definíciója szerint nehéz együtt élni az állandó betegséggel való szembenézés állandó kihívásával, de nehéz ilyen körülmények között élni autizmussal. Ennek ellenére van bátorság

Nők és férfiak, akik nap mint nap gálánsan állnak szemben a hatalmas viszontagságokkal, mert elhatározták, hogy önálló életet élnek, amelyben képességeiket a lehető legteljesebb mértékben kifejezik. Ők azok, akik minden nap hozzák az „A” játékukat, még akkor is, ha nyilvánvaló, hogy kivételes problémáik vannak. Ahelyett, hogy panaszkodnának, a harcosok elszántságával és szívével haladnak előre olyan környezetben, amely néha ellenséges – sőt megbocsáthatatlan és érzelemmentes – környezetben.

Van azonban egy még nagyobb ellenség, akivel az autista felnőtteknek minden nap meg kell küzdeniük. Ez az ellenség láthatatlan, lappangó, alattomos és kérlelhetetlen. A kihívások nemcsak az egészségre vagy a fizikai állapotra korlátozódnak, hanem az alacsony elvárásokból és az elhanyagolásból fakadó érzelmi terhek mentálisan is megviselhetik. Annak ellenére, hogy ma már autista emberek ezrei iratkoznak be főiskolákra és egyetemekre szerte a világon, és végeznek azokon, egyes körökben még mindig az a felfogás tapasztalható, hogy az autizmussal diagnosztizáltak teljesítménye alacsony. Az ilyen környezetben végzett munka óriási stresszforrást jelent sokaknak a spektrumban. Évekig tartó határidők betartása és mintamunkás lét után kétséges, hogy az autista dolgozók olyan szinten teljesítenek, amely megfelel a vállalati normáknak. Lehet, hogy ez nem vonatkozik minden iparágra, de úgy tűnik, hogy ezek az attitűdök szokatlanul magasak a technológia és a számítástechnika területén. Azt lehet állítani, hogy bizonyos foglalkozási területek nagyobb számban vonzzák az autista munkavállalókat. Talán – de a mítoszok eloszlatására irányuló nyomás valós, és bebizonyítja, hogy a kétkedők tévednek, hatalmas motiváló erő.

Végső soron az önbizalomhiány és a negatív felfogások leküzdéséről van szó, amelyekkel időről időre mindannyian küzdünk. A kulcs itt az, hogy ne engedjük, hogy a címkék vagy mások elvárásai meghatározzák, kik vagyunk. Még mindig nagyon sok mindent nem tudunk az autizmusról, de a folyamat új felfedezésekkel és lehetőségekkel fejlődik. Fontos, hogy minden autizmussal diagnosztizált személy megkapja a szükséges támogatást ahhoz, hogy maximalizálja a benne rejlő tehetségeket és ajándékokat. Ez alapvető emberi jog, és anélkül, hogy minden egyén egyedileg hozzájárulna a társadalomhoz, a világ egyszerűen nem olyan jó, mint lehetne. Néhány gyakorlati lépés, amelyet az autista alkalmazottaknak meg kell fontolniuk, magukban foglalják, hogy segítséget kérjenek egy támogató csoporttól vagy a munkahelyi konfliktusok megoldásával foglalkozó szakembertől. Ezenkívül a legtöbb csoportos helyzet, beleértve a munkahelyi környezetet is, gondoskodó egyénekből áll, akik kapcsolatban állnak a körülöttük lévőkkel. Ha vonzódsz hozzájuk, ők ezt támogatják, ezzel legyőzve az elavult gondolkodásban és negativitásban gyökerező kisebbséget. Függetlenül attól, hogy mások mit mondanak vagy gondolnak, mindannyian felelősek vagyunk az értékérzetünkért és az, hogy hogyan bánunk másokkal körülöttünk. Az autizmus nem akadálya a teljesítménynek és a jó világpolgárnak – hacsak nem engedjük meg, hogy személyes hátrányt okozzon. Maradj erős, és mozdítsd el a céljaid felé. Egy ponton a falak leomlanak, és minden ellenállás megszűnik.

George David Williams ihlette