Autisto darbuotojo lūkesčių patenkinimas

Autisto darbuotojo lūkesčių patenkinimas

Tūkstančiams suaugusiųjų autistų kiekviena diena yra galimybė įrodyti save. Bandymų aikštelės yra įmonių organizacijos visoje šalyje, kuriose dirba autizmo spektro darbuotojai. Suaugusiesiems, kuriems pasisekė įsidarbinti, kelias pilnas kliūčių. Apsvarstykite, kad tiek daug autistiškų darbuotojų turi antrines sąlygas, kurioms reikalingas valdymas ir kartais terapija. Be to, šios sąlygos gali sukelti šalutinį poveikį, pvz., skausmą ir sunkumą susikaupti dėl vaistų vartojimo. Gyventi su nuolatiniu iššūkiu susidoroti su nuolatine liga yra sunku pagal bet kurį apibrėžimą, tačiau gyventi tokiomis sąlygomis su autizmu yra sunku. Nepaisant to, yra drąsos

Moterys ir vyrai, kurie kasdien galantiškai stoja prieš didžiules negandas, nes yra pasiryžę gyventi savarankišką gyvenimą, kuriame iki galo išreiškia savo sugebėjimus. Tai žmonės, kurie kiekvieną dieną atneša savo „A“ žaidimą, net kai akivaizdu, kad jie turi išskirtinių problemų. Užuot skundęsi, jie ryžtingai ir kario širdimi žengia į priekį aplinkoje, kuri kartais gali būti priešiška – net negailestinga ir bejausmė.

Tačiau yra dar didesnis priešas, su kuriuo autistiški suaugusieji turi kovoti kiekvieną dieną. Šis priešas yra nematomas, slypintis, klastingas ir negailestingas. Iššūkiai neapsiriboja tik sveikata ar fizine būkle, bet ir emocinė žemų lūkesčių bei nepriežiūra gali pakenkti psichikai. Nepaisant to, kad dabar tūkstančiai autistiškų žmonių visame pasaulyje mokosi ir baigia koledžus bei universitetus, kai kuriuose sluoksniuose vis dar vyrauja supratimas, kad tų, kuriems diagnozuotas autizmas, pasiekimai yra menki. Darbas tokioje aplinkoje daugeliui spektro žmonių yra didžiulis streso šaltinis. Po daugelio metų terminų laikymosi ir pavyzdinio darbuotojo kyla abejonių, ar autistiški darbuotojai dirba tokiu lygiu, kuris atitinka įmonės standartus. Tai gali būti taikoma ne visoms pramonės šakoms, tačiau atrodo, kad toks požiūris yra neįprastai paplitęs technologijų ir kompiuterių srityse. Galima teigti, kad tam tikros profesinės sritys pritraukia daugiau autistų darbuotojų. Galbūt – bet spaudimas išsklaidyti mitus yra tikras ir įrodo, kad abejojantys klysta, yra galinga motyvuojanti jėga.

Galiausiai tai susiję su nepasitikėjimo savimi ir neigiamo suvokimo, su kuriuo mes visi kartais kovojame, įveikimas. Svarbiausia neleisti etiketėms ar kitų lūkesčiams apibrėžti, kas mes esame. Vis dar tiek daug nežinome apie autizmą, tačiau procesas vystosi su naujais atradimais ir galimybėmis. Svarbu, kad kiekvienas, kuriam diagnozuotas autizmas, gautų reikiamą paramą, kad maksimaliai padidintų savo talentus ir dovanas. Tai yra pagrindinė žmogaus teisė ir be kiekvieno individo unikalaus indėlio į visuomenę pasaulis tiesiog nėra toks geras, koks galėtų būti. Kai kurie praktiniai žingsniai, kuriuos turėtų apsvarstyti autistiški darbuotojai, yra pagalbos grupės arba profesionalo, dirbančio konfliktų darbo vietoje sprendimo srityje, prašymas. Be to, daugumą grupinių situacijų, įskaitant darbo aplinką, sudaro rūpestingi asmenys, kurie bendrauja su aplinkiniais. Jei jus jie traukia, jie už tai pasisakys, taip įveikdami mažumą, kurios šaknys yra pasenęs mąstymas ir negatyvumas. Nepriklausomai nuo to, ką kiti sako ar galvoja, mes visi esame atsakingi už savo vertės jausmą ir tai, kaip elgiamės su kitais aplinkiniais. Autizmas nėra kliūtis siekti laimėjimų ir būti geru pasaulio piliečiu – nebent leisime jam tapti asmeniniu trūkumu. Likite stiprūs ir judėkite link savo tikslų. Tam tikru momentu sienos nukris ir dings bet koks pasipriešinimas.

Įkvėptas George'o Davido Williamso