Autisma darbinieka cerību apmierināšana

Autisma darbinieka cerību apmierināšana

Tūkstošiem pieaugušo autistu katra diena ir iespēja sevi pierādīt. Testēšanas vietas ir korporatīvas organizācijas visā valstī ar darbiniekiem autisma spektrā. Pieaugušajiem, kuriem ir paveicies tikt nodarbinātiem, ceļš ir pilns ar šķēršļiem. Apsveriet, ka tik daudziem autisma darbiniekiem ir sekundāri apstākļi, kuriem nepieciešama vadība un dažreiz terapija. Turklāt šie stāvokļi var izraisīt blakusparādības, piemēram, sāpes un koncentrēšanās grūtības zāļu lietošanas rezultātā. Ikviens uzskata, ka ir grūti dzīvot ar pastāvīgu izaicinājumu tikt galā ar pastāvīgu slimību, taču dzīvot šādos apstākļos ar autismu ir grūti. Neskatoties uz to, ir drosme

Sievietes un vīrieši, kuri ik dienu galanti stājas pretī milzīgām grūtībām, jo ​​ir apņēmības pilni dzīvot neatkarīgu dzīvi, kurā pilnībā izpauž savas spējas. Tie ir cilvēki, kuri katru dienu piedāvā savu “A” spēli, pat ja ir acīmredzams, ka viņiem ir īpašas problēmas. Tā vietā, lai sūdzētos, viņi virzās uz priekšu ar karavīra apņēmību un sirdi vidē, kas dažkārt var būt naidīga – pat nepiedodoša un nejūtīga.

Tomēr ir vēl lielāks ienaidnieks, ar kuru autisma pieaugušajiem jācīnās katru dienu. Šis ienaidnieks ir neredzams, slēpjas, mānīgs un nerimstošs. Izaicinājumi neaprobežojas tikai ar veselību vai fizisko stāvokli, bet arī zemo cerību un nolaidības emocionālā nodeva var ietekmēt garīgo ietekmi. Neraugoties uz to, ka tūkstošiem autistu šobrīd ir uzņemti koledžās un universitātēs un absolvē tos visā pasaulē, dažās aprindās joprojām pastāv uzskats, ka tiem, kam diagnosticēts autisms, ir zemi sasniegumi. Darbs šādā vidē ir milzīgs stresa avots daudziem spektra dalībniekiem. Pēc gadiem ilgas termiņu ievērošanas un darba paraugdarbinieka pastāv šaubas, vai autisma darbinieki strādā tādā līmenī, kas atbilst uzņēmuma standartiem. Tas var neattiekties uz visām nozarēm, taču šķiet, ka šīs attieksmes izplatība tehnoloģiju un skaitļošanas jomā ir neparasti augsta. Varētu apgalvot, ka noteiktas profesionālās jomas piesaista lielāku skaitu autisma darbinieku. Varbūt – bet spiediens kliedēt mītus ir reāls un pierāda, ka šaubītāji kļūdās, ir spēcīgs motivējošs spēks.

Galu galā tas ir par šaubu par sevi un negatīvo priekšstatu pārvarēšanu, ar ko mēs visi laiku pa laikam cīnāmies. Galvenais šeit ir neļaut etiķetēm vai citu cilvēku cerībām noteikt, kas mēs esam. Joprojām ir tik daudz, ko mēs nezinām par autismu, bet process attīstās ar jauniem atklājumiem un iespējām. Ikvienam, kam diagnosticēts autisms, ir svarīgi saņemt nepieciešamo atbalstu, lai maksimāli palielinātu talantus un dāvanas. Tās ir cilvēka pamattiesības, un, ja katrs indivīds nesniedz savu unikālo ieguldījumu sabiedrībā, pasaule vienkārši nav tik laba, kā varētu būt. Daži praktiski soļi, kas būtu jāapsver autisma darbiniekiem, ietver palīdzības meklēšanu no atbalsta grupas vai profesionāļa darba vietas konfliktu risināšanas jomā. Turklāt lielākā daļa grupu situāciju, tostarp darba apstākļi, sastāv no gādīgiem indivīdiem, kuri sazinās ar apkārtējiem. Ja jūs viņi piesaista, viņi to iestāsies, tādējādi pārvarot mazākumu, kas sakņojas novecojušajā domāšanā un negatīvismā. Neatkarīgi no tā, ko citi saka vai domā, mēs visi esam atbildīgi par savu vērtības sajūtu un to, kā mēs izturamies pret citiem apkārtējiem. Autisms nav šķērslis sasniegumiem un labam pasaules pilsonim – ja vien mēs neļaujam tam kļūt par personisku neizdevīgumu. Esiet stiprs un virziet to uz saviem mērķiem. Kādā brīdī sienas nokritīs un visa pretestība pazudīs.

Iedvesmojoties no Džordža Deivida Viljamsa