Å møte forventningene som autistisk ansatt

Å møte forventningene som autistisk ansatt

For tusenvis av autistiske voksne er hver dag en mulighet til å bevise seg selv. Teststedene er bedriftsorganisasjoner over hele landet med ansatte på autismespekteret. For voksne på spekteret som er så heldige å få jobb, er veien full av hindringer. Tenk på at så mange autistiske ansatte har sekundære tilstander som krever ledelse og noen ganger terapi. I tillegg kan disse forholdene forårsake bivirkninger som smerte og konsentrasjonsvansker som følge av medisiner. Å leve med den konstante utfordringen med å håndtere en permanent sykdom er vanskelig etter noens definisjon, men å leve under disse forholdene med autisme er vanskelig. Likevel er det mot

Kvinner og menn som står galant i møte med enorm motgang hver dag fordi de er fast bestemt på å leve uavhengige liv der de uttrykker sine evner til det fulle. Dette er menneskene som tar med seg "A"-spillet hver dag, selv når det er åpenbart at de har eksepsjonelle problemer. I stedet for å klage, går de videre med besluttsomheten og hjertet til en kriger i miljøer som noen ganger kan være fiendtlige – til og med uforsonlige og følelsesløse.

Imidlertid er det en enda større fiende som autistiske voksne må kjempe hver dag. Denne fienden er usynlig, lurer, lumsk og nådeløs. Utfordringer er ikke bare begrenset til helse eller fysisk tilstand, men den følelsesmessige toll av lave forventninger og omsorgssvikt kan ta en mental toll. Til tross for at tusenvis av autister nå er registrert på og uteksaminert fra høyskoler og universiteter rundt om i verden, er det fortsatt en oppfatning i noen sirkler om lav prestasjoner for de som er diagnostisert med autisme. Å jobbe i et slikt miljø er en enorm kilde til stress for mange på spekteret. Etter år med å overholde tidsfrister og være en mønsteransatt, er det tvil om at autistiske arbeidere presterer på et nivå som oppfyller bedriftens standarder. Dette gjelder kanskje ikke alle bransjer, men utbredelsen av disse holdningene ser ut til å være uvanlig høy innen teknologi og databehandling. Det kan hevdes at visse yrkesområder tiltrekker seg større antall autistiske arbeidere. Kanskje – men presset for å avlive myter er reelt og beviser at tvilerne tar feil er en kraftig motiverende kraft.

Til syvende og sist handler det om å overvinne selvtvilen og de negative oppfatningene som vi alle sliter med fra tid til annen. Nøkkelen her er ikke å la merkelapper eller andres forventninger definere hvem vi er. Det er fortsatt så mye vi ikke vet om autisme, men prosessen utvikler seg med nye oppdagelser og muligheter. Det er viktig for alle som er diagnostisert med autisme å få den støtten som er nødvendig for å maksimere talentene og gavene innenfor. Dette er en grunnleggende menneskerettighet og uten at hver enkelt gir sitt unike bidrag til samfunnet, er verden rett og slett ikke så god som den kunne vært. Noen praktiske trinn som autistiske ansatte bør vurdere inkluderer å søke hjelp fra en støttegruppe eller en profesjonell innen konfliktløsning på arbeidsplassen. I tillegg består de fleste gruppesituasjoner, inkludert arbeidsmiljøer, av omsorgsfulle individer som er i kontakt med de rundt dem. Hvis du er tiltrukket av dem, vil de gå inn for det, og dermed overvinne minoriteten som er forankret i foreldet tenkning og negativitet. Uansett hva andre sier eller tenker, er vi alle ansvarlige for vår følelse av verdi og hvordan vi behandler andre rundt oss. Autisme er ikke en hindring for prestasjon og å være en god global borger – med mindre vi lar det bli en personlig ulempe. Hold deg sterk og flytt den mot dine mål. På et tidspunkt vil veggene falle og all motstand vil være borte.

Inspirert av George David Williams