Spełnianie oczekiwań pracownika autystycznego

Spełnianie oczekiwań pracownika autystycznego

Dla tysięcy dorosłych autystów każdy dzień jest okazją do wykazania się. Miejscami testowymi są organizacje korporacyjne w całym kraju zatrudniające pracowników ze spektrum autyzmu. Dla dorosłych ze spektrum, którzy mają szczęście pracować, droga jest pełna przeszkód. Weź pod uwagę, że tak wielu pracowników autystycznych cierpi na wtórne schorzenia wymagające leczenia, a czasami terapii. Ponadto schorzenia te mogą powodować działania niepożądane, takie jak ból i trudności z koncentracją, spowodowane przyjmowaniem leków. Życie w obliczu ciągłego wyzwania, jakim jest radzenie sobie z trwałą chorobą, jest z definicji trudne, ale życie w takich warunkach z autyzmem jest trudne. Niemniej jednak jest odwaga

Kobiety i mężczyźni, którzy każdego dnia dzielnie stawiają czoła ogromnym przeciwnościom losu, ponieważ są zdeterminowani, aby prowadzić niezależne życie, w którym w pełni wyrażają swoje możliwości. To ludzie, którzy każdego dnia przynoszą swoją grę „A”, nawet jeśli jest oczywiste, że mają wyjątkowe problemy. Zamiast narzekać, idą naprzód z determinacją i sercem wojownika w środowiskach, które czasami mogą być wrogie – nawet bezlitosne i pozbawione uczuć.

Istnieje jednak jeszcze większy wróg, z którym autystyczni dorośli muszą walczyć każdego dnia. Ten wróg jest niewidzialny, czai się, podstępny i nieustępliwy. Wyzwania nie ograniczają się tylko do zdrowia i kondycji fizycznej, ale emocjonalne żniwo niskich oczekiwań i zaniedbań może odcisnąć piętno na psychice. Pomimo faktu, że tysiące osób z autyzmem studiuje i kończy studia na całym świecie, w niektórych kręgach nadal panuje przekonanie, że osoby, u których zdiagnozowano autyzm, mają słabe osiągnięcia. Praca w takim środowisku jest dla wielu osób ogromnym źródłem stresu. Po latach dotrzymywania terminów i bycia wzorowym pracownikiem istnieją wątpliwości, czy pracownicy autystyczni pracują na poziomie odpowiadającym standardom firmy. Być może nie dotyczy to wszystkich branż, ale wydaje się, że takie postawy są niezwykle powszechne w przypadku technologii i informatyki. Można argumentować, że niektóre obszary zawodowe przyciągają większą liczbę pracowników autystycznych. Być może – ale presja obalenia mitów jest realna i udowadnia, że ​​wątpiący się mylą, jest potężną siłą motywującą.

Ostatecznie chodzi o przezwyciężenie zwątpienia i negatywnego postrzegania, z którymi od czasu do czasu wszyscy się zmagamy. Kluczem tutaj nie jest pozwolenie, aby etykiety lub oczekiwania innych definiowały, kim jesteśmy. Wciąż wiele nie wiemy o autyzmie, ale proces ten ewoluuje wraz z nowymi odkryciami i możliwościami. Ważne jest, aby każda osoba, u której zdiagnozowano autyzm, otrzymała wsparcie niezbędne do maksymalnego wykorzystania jej talentów i darów. Jest to podstawowe prawo człowieka i bez wniesienia przez każdą osobę swojego wyjątkowego wkładu w społeczeństwo świat po prostu nie będzie tak dobry, jak mógłby być. Do praktycznych kroków, jakie powinni rozważyć pracownicy autystyczni, należy zwrócenie się o pomoc do grupy wsparcia lub specjalisty w dziedzinie rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy. Ponadto większość sytuacji grupowych, w tym środowisk pracy, składa się z troskliwych osób, które pozostają w kontakcie z otaczającymi je osobami. Jeśli cię pociągają, będą się za tym opowiadać, pokonując w ten sposób mniejszość zakorzenioną w przestarzałym myśleniu i negatywizmie. Niezależnie od tego, co mówią lub myślą inni, wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za swoje poczucie wartości i to, jak traktujemy innych wokół nas. Autyzm nie jest przeszkodą w osiągnięciach i byciu dobrym obywatelem świata – chyba że pozwolimy, aby stał się osobistą wadą. Bądź silny i dąż do swoich celów. W pewnym momencie mury upadną i wszelki opór zniknie.

Inspirowany twórczością George'a Davida Williamsa