Atendendo às expectativas como funcionário autista

Atendendo às expectativas como funcionário autista

Para milhares de adultos autistas, cada dia é uma oportunidade de provar seu valor. Os locais de teste são organizações corporativas em todo o país com funcionários no espectro do autismo. Para os adultos desse espectro que têm a sorte de estar empregados, o caminho está cheio de obstáculos. Considere que muitos funcionários autistas têm condições secundárias que requerem tratamento e, às vezes, terapia. Além disso, essas condições podem causar efeitos colaterais como dor e dificuldade de concentração devido ao uso de medicamentos. Viver com o desafio constante de lidar com uma doença permanente é difícil pela definição de qualquer pessoa, mas viver nessas condições com autismo é difícil. No entanto, há coragem

Mulheres e homens que enfrentam corajosamente diante de enormes adversidades todos os dias porque estão determinados a viver vidas independentes, nas quais expressam ao máximo as suas capacidades. Estas são as pessoas que trazem o seu melhor jogo todos os dias, mesmo quando é óbvio que têm problemas excepcionais. Em vez de reclamar, eles avançam com a determinação e o coração de um guerreiro em ambientes que às vezes podem ser hostis – até mesmo implacáveis ​​e insensíveis.

No entanto, existe um inimigo ainda maior que os adultos autistas devem combater todos os dias. Este inimigo é invisível, à espreita, insidioso e implacável. Os desafios não se limitam apenas à saúde ou à condição física, mas o impacto emocional das baixas expectativas e da negligência pode ter um impacto mental. Apesar do facto de milhares de pessoas autistas estarem agora matriculadas e formadas em faculdades e universidades em todo o mundo, ainda existe uma percepção em alguns círculos de baixo desempenho para aqueles diagnosticados com autismo. Trabalhar em tal ambiente é uma tremenda fonte de estresse para muitos nesse espectro. Depois de anos cumprindo prazos e sendo um funcionário modelo, há dúvidas de que os trabalhadores autistas estejam tendo um desempenho que atenda aos padrões da empresa. Isto pode não se aplicar a todas as indústrias, mas a prevalência destas atitudes parece ser invulgarmente elevada na tecnologia e na computação. Pode-se argumentar que certas áreas ocupacionais atraem um maior número de trabalhadores autistas. Talvez – mas a pressão para dissipar os mitos é real e prova que os que duvidam estão errados é uma poderosa força motivadora.

Em última análise, trata-se de superar a dúvida e as percepções negativas com as quais todos nós lutamos de vez em quando. A chave aqui é não permitir que rótulos ou expectativas dos outros definam quem somos. Ainda há muito que não sabemos sobre o autismo, mas o processo está evoluindo com novas descobertas e possibilidades. É importante que qualquer pessoa com diagnóstico de autismo receba o apoio necessário para maximizar os talentos e dons internos. Este é um direito humano básico e sem que cada indivíduo dê o seu contributo único para a sociedade, o mundo simplesmente não é tão bom quanto poderia ser. Algumas etapas práticas que os funcionários autistas devem considerar incluem procurar ajuda de um grupo de apoio ou de um profissional na área de resolução de conflitos no local de trabalho. Além disso, a maioria das situações de grupo, incluindo ambientes de trabalho, consistem em indivíduos atenciosos que estão em contacto com aqueles que os rodeiam. Se você se sentir atraído por eles, eles defenderão isso, superando assim a minoria que está enraizada no pensamento antiquado e na negatividade. Independentemente do que os outros dizem ou pensam, todos somos responsáveis ​​pelo nosso senso de valor e pela forma como tratamos os outros ao nosso redor. O autismo não é uma barreira para a realização e para ser um bom cidadão global – a menos que permitamos que ele se torne uma desvantagem pessoal. Mantenha-se forte e mova-se em direção aos seus objetivos. Em algum momento as paredes cairão e toda a resistência desaparecerá.

Inspirado por George David Williams