Îndeplinirea așteptărilor ca angajat cu autism

Îndeplinirea așteptărilor ca angajat cu autism

Pentru mii de adulți cu autism, fiecare zi este o oportunitate de a se dovedi. Site-urile de testare sunt organizații corporative din toată țara cu angajați din spectrul autismului. Pentru adulții din spectru care au norocul să fie angajați, calea este plină de obstacole. Luați în considerare că atât de mulți angajați cu autism au afecțiuni secundare care necesită management și uneori terapie. În plus, aceste afecțiuni pot provoca efecte secundare, cum ar fi durere și dificultăți de concentrare ca urmare a medicamentelor. A trăi cu provocarea constantă de a face față unei boli permanente este dificil după definiția oricui, dar a trăi în aceste condiții cu autism este dificil. Cu toate acestea, există curaj

Femei și bărbați care stau galant în fața unei adversități enorme în fiecare zi pentru că sunt hotărâți să trăiască o viață independentă în care își exprimă abilitățile la maximum. Aceștia sunt oamenii care își aduc jocul „A” în fiecare zi, chiar și atunci când este evident că au probleme excepționale. În loc să se plângă, ei avansează cu hotărârea și inima unui războinic în medii care pot fi uneori ostile – chiar neiertătoare și nesimțite.

Cu toate acestea, există un dușman și mai mare cu care adulții autisti trebuie să-l lupte în fiecare zi. Acest dușman este invizibil, pândește, insidios și necruțător. Provocările nu se limitează doar la sănătate sau la condiția fizică, dar bilanțul emoțional al așteptărilor scăzute și al neglijării poate avea un impact mental. În ciuda faptului că mii de persoane cu autism sunt acum înscrise și absolvind colegii și universități din întreaga lume, există încă o percepție în unele cercuri de rezultate scăzute pentru cei diagnosticați cu autism. Lucrul într-un astfel de mediu este o sursă extraordinară de stres pentru mulți din spectru. După ani în care a respectat termenele limită și a fost un angajat model, există îndoială că lucrătorii cu autism au performanțe la un nivel care îndeplinește standardele companiei. Este posibil ca acest lucru să nu se aplice tuturor industriilor, dar prevalența acestor atitudini pare a fi neobișnuit de ridicată în tehnologie și calcul. S-ar putea argumenta că anumite domenii ocupaționale atrag un număr mai mare de lucrători cu autism. Poate – dar presiunea de a risipi miturile este reală și dovedește că cei care se îndoiesc greșesc este o forță de motivare puternică.

În cele din urmă, este vorba despre depășirea îndoielii de sine și a percepțiilor negative cu care ne luptăm cu toții din când în când. Cheia aici este să nu permitem etichetelor sau așteptărilor altora să definească cine suntem. Sunt încă atât de multe pe care nu le știm despre autism, dar procesul evoluează cu noi descoperiri și posibilități. Este important ca orice persoană diagnosticată cu autism să primească sprijinul necesar pentru a maximiza talentele și darurile din interior. Acesta este un drept fundamental al omului și fără ca fiecare individ să își aducă contribuția unică la societate, lumea pur și simplu nu este atât de bună pe cât ar putea fi. Unii pași practici pe care angajații cu autism ar trebui să ia în considerare includ căutarea de ajutor de la un grup de sprijin sau un profesionist în domeniul soluționării conflictelor la locul de muncă. În plus, majoritatea situațiilor de grup, inclusiv mediile de lucru, constau în persoane grijulii care sunt în contact cu cei din jur. Dacă ești atras de ei, ei vor pleda pentru asta, depășind astfel minoritatea care are rădăcini în gândirea învechită și negativitate. Indiferent de ceea ce spun sau gândesc alții, toți suntem responsabili pentru sentimentul valorii noastre și pentru felul în care îi tratăm pe ceilalți din jurul nostru. Autismul nu este o barieră în calea realizării și a deveni un bun cetățean global – cu excepția cazului în care îi permitem să devină un dezavantaj personal. Rămâneți puternic și îndreptați-vă spre obiectivele dvs. La un moment dat, pereții vor cădea și toată rezistența va dispărea.

Inspirat de George David Williams