Plnenie očakávaní ako autistického zamestnanca

Plnenie očakávaní ako autistického zamestnanca

Pre tisíce dospelých autistov je každý deň príležitosťou dokázať sa. Testovacie miesta sú podnikové organizácie v celej krajine so zamestnancami s autistickým spektrom. Pre dospelých v spektre, ktorí majú to šťastie, že sú zamestnaní, je cesta plná prekážok. Zvážte, že toľko autistických zamestnancov má sekundárne stavy, ktoré si vyžadujú manažment a niekedy aj terapiu. Okrem toho môžu tieto stavy spôsobiť vedľajšie účinky, ako je bolesť a ťažkosti s koncentráciou v dôsledku liekov. Podľa definície každého človeka je ťažké žiť s neustálou výzvou vyrovnať sa s trvalou chorobou, ale žiť za týchto podmienok s autizmom je ťažké. Napriek tomu je tu odvaha

Ženy a muži, ktorí každý deň galantne stoja zoči-voči obrovskej nepriazni, pretože sú odhodlaní žiť nezávislý život, v ktorom naplno prejavia svoje schopnosti. Sú to ľudia, ktorí prinášajú svoju hru „A“ každý deň, aj keď je zrejmé, že majú výnimočné problémy. Namiesto toho, aby sa sťažovali, napredujú s odhodlaním a srdcom bojovníka v prostrediach, ktoré môžu byť niekedy nepriateľské – dokonca aj neľútostné a bezcitné.

Existuje však ešte väčší nepriateľ, s ktorým musia dospelí autisti bojovať každý deň. Tento nepriateľ je neviditeľný, číhajúci, zákerný a neúprosný. Výzvy sa neobmedzujú len na zdravie alebo fyzickú kondíciu, ale emocionálna daň z nízkych očakávaní a zanedbania si môže vybrať aj duševnú daň. Napriek skutočnosti, že tisíce autistov sú v súčasnosti zapísané na vysokých školách a univerzitách po celom svete a absolvujú ich, v niektorých kruhoch stále existuje dojem, že ľudia s diagnostikovaným autizmom dosahujú nízke výsledky. Práca v takomto prostredí je pre mnohých v spektre obrovským zdrojom stresu. Po rokoch dodržiavania termínov a vzorného zamestnanca existujú pochybnosti o tom, že autistickí pracovníci dosahujú úroveň, ktorá zodpovedá štandardom spoločnosti. Nemusí to platiť pre všetky priemyselné odvetvia, ale zdá sa, že prevaha týchto postojov je v oblasti technológií a výpočtovej techniky nezvyčajne vysoká. Dalo by sa tvrdiť, že určité pracovné oblasti priťahujú väčší počet autistických pracovníkov. Možno – ale tlak na vyvrátenie mýtov je skutočný a dokazuje, že pochybovači sa mýlia, je silnou motivačnou silou.

V konečnom dôsledku ide o prekonanie pochybností a negatívnych predstáv, s ktorými z času na čas bojujeme všetci. Kľúčom je nedovoliť nálepkám alebo očakávaniam iných definovať, kto sme. Je toho ešte toľko, čo o autizme nevieme, ale tento proces sa vyvíja s novými objavmi a možnosťami. Pre každého, komu je diagnostikovaný autizmus, je dôležité, aby dostal podporu potrebnú na maximalizáciu talentu a nadania. Toto je základné ľudské právo a bez toho, aby každý jednotlivec prispel svojím jedinečným prínosom pre spoločnosť, svet jednoducho nie je taký dobrý, ako by mohol byť. Niektoré praktické kroky, ktoré by mali autistickí zamestnanci zvážiť, zahŕňajú vyhľadanie pomoci od podpornej skupiny alebo odborníka v oblasti riešenia konfliktov na pracovisku. Navyše väčšina skupinových situácií, vrátane pracovného prostredia, pozostáva zo starostlivých jednotlivcov, ktorí sú v kontakte s ľuďmi okolo nich. Ak vás priťahujú, budú to obhajovať, čím prekonajú menšinu, ktorá má korene v zastaralom myslení a negativite. Bez ohľadu na to, čo hovoria alebo myslia iní, všetci sme zodpovední za svoj zmysel pre hodnotu a za to, ako sa správame k ostatným okolo nás. Autizmus nie je prekážkou úspechu a dobrého globálneho občana – pokiaľ nedovolíme, aby sa stal osobnou nevýhodou. Zostaňte silní a posuňte to smerom k vašim cieľom. V určitom okamihu steny spadnú a všetok odpor bude preč.

Inšpirované Georgeom Davidom Williamsom