Izpolnjevanje pričakovanj zaposlenega z avtizmom

Izpolnjevanje pričakovanj zaposlenega z avtizmom

Za tisoče odraslih z avtizmom je vsak dan priložnost, da se izkažejo. Preizkusna mesta so korporativne organizacije po vsej državi z zaposlenimi z avtističnim spektrom. Za odrasle v spektru, ki imajo srečo, da so zaposleni, je pot polna ovir. Upoštevajte, da ima toliko zaposlenih z avtizmom sekundarna stanja, ki zahtevajo obvladovanje in včasih terapijo. Poleg tega lahko ta stanja povzročijo neželene učinke, kot so bolečina in težave s koncentracijo zaradi zdravil. Življenje z nenehnim izzivom soočanja s trajno boleznijo je težko po definiciji vsakogar, vendar je življenje v teh razmerah z avtizmom težko. Kljub temu obstaja pogum

Ženske in moški, ki se vsak dan pogumno spopadajo z ogromnimi težavami, ker so odločeni živeti neodvisno življenje, v katerem bodo v največji možni meri izrazili svoje sposobnosti. To so ljudje, ki vsak dan prinesejo svojo "A" igro, tudi ko je očitno, da imajo izjemne težave. Namesto da bi se pritoževali, gredo naprej z odločnostjo in srcem bojevnika v okoljih, ki so včasih lahko sovražna – celo neprizanesljiva in brezčutna.

Vendar pa obstaja še večji sovražnik, s katerim se morajo odrasli avtisti boriti vsak dan. Ta sovražnik je neviden, pritajen, zahrbten in neizprosen. Izzivi niso omejeni le na zdravje ali fizično stanje, ampak lahko čustveni davek zaradi nizkih pričakovanj in zanemarjanja povzroči psihični davek. Kljub dejstvu, da je na tisoče ljudi z avtizmom zdaj vpisanih in diplomira na visokih šolah in univerzah po vsem svetu, v nekaterih krogih še vedno obstaja mnenje, da so tisti z diagnozo avtizma nizki. Delo v takšnem okolju je za mnoge v spektru izjemen vir stresa. Po letih izpolnjevanja rokov in vzornega uslužbenca obstaja dvom, da delavci z avtizmom delujejo na ravni, ki ustreza standardom podjetja. To morda ne velja za vse industrije, vendar se zdi, da je razširjenost teh stališč nenavadno visoka v tehnologiji in računalništvu. Lahko bi trdili, da nekatera poklicna področja pritegnejo večje število delavcev z avtizmom. Mogoče – toda pritisk, da bi razblinili mite, je resničen in dokazuje, da dvomljivci nimajo prav, kar je močna motivacijska sila.

Navsezadnje gre za premagovanje dvoma vase in negativnega dojemanja, s katerima se občasno spopadamo vsi. Ključno pri tem je, da ne dovolimo, da bi oznake ali pričakovanja drugih definirali, kdo smo. O avtizmu še vedno ne vemo veliko, vendar se proces razvija z novimi odkritji in možnostmi. Za vsakogar z diagnozo avtizma je pomembno, da prejme podporo, ki je potrebna za povečanje svojih talentov in darov. To je osnovna človekova pravica in brez vsakega posameznika, ki bi dal svoj edinstven prispevek k družbi, svet preprosto ni tako dober, kot bi lahko bil. Nekateri praktični koraki, o katerih bi morali razmisliti zaposleni z avtizmom, vključujejo iskanje pomoči pri podporni skupini ali strokovnjaku na področju reševanja konfliktov na delovnem mestu. Poleg tega večino skupinskih situacij, vključno z delovnimi okolji, sestavljajo skrbni posamezniki, ki so v stiku s tistimi okoli sebe. Če vas privlačijo, se bodo zavzemali za to in s tem premagali manjšino, ki je zakoreninjena v zastarelem razmišljanju in negativnosti. Ne glede na to, kaj pravijo ali mislijo drugi, smo vsi odgovorni za svoj občutek vrednosti in za to, kako ravnamo z drugimi okoli nas. Avtizem ni ovira za dosežke in biti dober globalni državljan – razen če dovolimo, da postane osebna pomanjkljivost. Bodite močni in se premaknite k svojim ciljem. Na neki točki bodo zidovi padli in vsak odpor bo izginil.

Navdih George David Williams