Att uppfylla förväntningarna som autistisk anställd

Att uppfylla förväntningarna som autistisk anställd

För tusentals autistiska vuxna är varje dag en möjlighet att bevisa sig själv. Testplatserna är företagsorganisationer över hela landet med anställda inom autismspektrumet. För vuxna i spektrumet som har turen att få anställning är vägen full av hinder. Tänk på att så många autistiska anställda har sekundära tillstånd som kräver ledning och ibland terapi. Dessutom kan dessa tillstånd orsaka biverkningar som smärta och koncentrationssvårigheter som ett resultat av mediciner. Att leva med den ständiga utmaningen att hantera en permanent sjukdom är svårt enligt någons definition, men att leva under dessa förhållanden med autism är svårt. Ändå finns det mod

Kvinnor och män som står galant inför enorma motgångar varje dag eftersom de är fast beslutna att leva självständiga liv där de uttrycker sina förmågor till fullo. Det här är människorna som tar med sitt "A"-spel varje dag, även när det är uppenbart att de har exceptionella problem. Istället för att klaga, går de framåt med beslutsamheten och hjärtat av en krigare i miljöer som ibland kan vara fientliga – till och med oförlåtande och okänsliga.

Men det finns en ännu större fiende som autistiska vuxna måste bekämpa varje dag. Denna fiende är osynlig, lurar, lömsk och obeveklig. Utmaningar är inte bara begränsade till hälsa eller fysisk kondition, utan den känslomässiga vägen av låga förväntningar och försummelse kan ta en mental vägtull. Trots det faktum att tusentals autister nu är inskrivna i och tar examen från högskolor och universitet runt om i världen, finns det fortfarande en uppfattning i vissa kretsar om låg prestation för dem som diagnostiserats med autism. Att arbeta i en sådan miljö är en enorm källa till stress för många på spektrumet. Efter år av att hålla deadlines och vara en förebildsanställd, råder det tvivel om att autistiska arbetare presterar på en nivå som uppfyller företagets standarder. Detta kanske inte gäller alla branscher, men förekomsten av dessa attityder verkar vara ovanligt hög inom teknik och datoranvändning. Det skulle kunna hävdas att vissa yrkesområden attraherar ett större antal autistiska arbetare. Kanske – men trycket att skingra myter är verkligt och bevisar att tvivlarna har fel är en stark motiverande kraft.

Ytterst handlar det om att övervinna de självtvivel och negativa uppfattningar som vi alla kämpar med då och då. Nyckeln här är att inte låta etiketter eller andras förväntningar definiera vilka vi är. Det finns fortfarande så mycket vi inte vet om autism, men processen utvecklas med nya upptäckter och möjligheter. Det är viktigt för alla som diagnostiserats med autism att få det stöd som krävs för att maximera talangerna och gåvorna inom sig. Detta är en grundläggande mänsklig rättighet och utan att varje individ gör sitt unika bidrag till samhället är världen helt enkelt inte så bra som den skulle kunna vara. Några praktiska steg som autistiska anställda bör överväga inkluderar att söka hjälp från en stödgrupp eller en professionell inom området för konfliktlösning på arbetsplatsen. Dessutom består de flesta gruppsituationer, inklusive arbetsmiljöer, av omtänksamma individer som är i kontakt med omgivningen. Om du attraheras av dem kommer de att förespråka det, och därigenom övervinna minoriteten som bottnar i föråldrat tänkande och negativitet. Oavsett vad andra säger eller tycker är vi alla ansvariga för vår känsla av värde och hur vi behandlar andra runt omkring oss. Autism är inte ett hinder för prestationer och att vara en god global medborgare – om vi inte låter det bli en personlig nackdel. Håll dig stark och flytta den mot dina mål. Vid något tillfälle kommer väggarna att falla och allt motstånd kommer att vara borta.

Inspirerad av George David Williams