满足自闭症员工的期望

满足自闭症员工的期望

对于成千上万的自闭症成年人来说，每一天都是证明自己的机会。 测试地点是全国各地的企业组织，其员工患有自闭症谱系。 对于有幸找到工作的自闭症谱系成年人来说，这条道路充满了障碍。 考虑到许多患有自闭症的员工都有继发性病症，需要管理，有时还需要治疗。 此外，这些情况可能会导致药物副作用，例如疼痛和注意力不集中。 从任何人的定义来看，生活在应对永久性疾病的持续挑战中都是困难的，但在这种条件下生活自闭症患者也很困难。 尽管如此，还是有勇气

每天勇敢地面对巨大逆境的女性和男性，因为他们决心过独立的生活，充分发挥自己的能力。 这些人每天都表现出色，即使很明显他们有特殊问题。 他们没有抱怨，而是以战士的决心和心在有时充满敌意的环境中前进，甚至是无情和无情的。

然而，自闭症成年人每天必须对抗一个更大的敌人。 这个敌人是隐形的、潜伏的、阴险的、无情的。 挑战不仅限于健康或身体状况，低期望和忽视带来的情感损失也会造成精神损失。 尽管现在有成千上万的自闭症患者在世界各地的学院和大学就读并毕业，但在某些圈子里，人们仍然认为被诊断为自闭症的人成绩不佳。 对于许多自闭症谱系人士来说，在这样的环境中工作是一个巨大的压力来源。 经过多年按时完成工作并成为模范员工后，自闭症员工的表现是否达到公司标准的水平值得怀疑。 这可能并不适用于所有行业，但这些态度在技术和计算领域的普遍程度似乎异常高。 可以说，某些职业领域吸引了更多的自闭症工人。 也许吧——但消除神话的压力是真实存在的，并且证明怀疑者是错误的，这是一种强大的动力。

最终，这是关于克服我们时不时与之斗争的自我怀疑和负面看法。 这里的关键是不要让标签或他人的期望来定义我们是谁。 关于自闭症，我们还有很多不了解的地方，但这个过程正在随着新的发现和可能性而不断发展。 对于任何被诊断患有自闭症的人来说，获得必要的支持以最大限度地发挥其才能和天赋非常重要。 这是一项基本人权，如果没有每个人为社会做出独特的贡献，世界就不可能变得美好。 自闭症员工应该考虑的一些实际步骤包括向支持团体或解决工作场所冲突领域的专业人士寻求帮助。 此外，大多数群体环境，包括工作环境，都是由与周围人保持联系的有爱心的人组成的。 如果你被他们吸引，他们就会提倡，从而克服少数人根深蒂固的陈旧思维和消极情绪。 无论别人怎么说或怎么想，我们都要对自己的价值感以及如何对待周围的人负责。 自闭症并不是取得成就和成为优秀全球公民的障碍——除非我们允许它成为个人劣势。 保持坚强并朝着你的目标前进。 到了某个时候，墙壁就会倒塌，所有的阻力都会消失。

灵感来自乔治·大卫·威廉姆斯