Die Studie zeigt einen doppelten Nachteil für die im Ausland geborenen medizinischen Minderheitenbeschäftigten

Laut neuen Forschungsergebnissen, die in JRSM Open veröffentlicht wurden, sind auch für die kombinierte Auswirkungen der ethnischen Zugehörigkeit und des Migrantenstatus ein doppelter Nachteil ausgesetzt, der auch im Ausland in Übersee geboren wird, doppelt benachteiligt.

Unter Verwendung von Daten aus der landesweiten Studie zur Kohorten in Großbritannien ist dies die erste Analyse, um zu untersuchen, wie sich der Migrationsstatus – häufig übersehen in Personalaufzeichnungen übersehen -, um die ethnische Zugehörigkeit zu beeinflussen, um den NHS -Karriere -Fortschritt zu beeinflussen.

Die Querschnittsstudie mit über 5.700 im Rahmen der NHS Agenda for Change (AFC) beauftragten Beschäftigungsskala im Gesundheitswesen – die Mitarbeiter wie Krankenschwestern, Hebammen und alliierte Angehörige der Gesundheitsberufe abdeckt – ergab, dass in Übersee geborene Mitarbeiter in Übersee eine deutlich geringere Wahrscheinlichkeit in höhere AFC -Gehaltsbänder aufgebaut waren, selbst nachdem sie sich an die Ausbildung anpasst, und jahrelange professionelle Qualifikationen und jahrelanger professioneller Qualifikation. Insbesondere waren asiatische und schwarze Gesundheitsangestellte im Ausland weniger wahrscheinlich höhere Gehaltsbänder im Vergleich zu ihren in Großbritannien geborenen und ausgebildeten Kollegen.

Unsere Ergebnisse zeigen, dass der Migrationsstatus eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der beruflichen Aussichten der Gesundheitsberufe spielt. Diese Daten werden jedoch nicht routinemäßig gesammelt. Diese Unterschiede können nicht angegangen werden, ohne dass er zuerst anerkannt und aufgezeichnet wird. „

Dr. Ji Soo Choi, Hauptautor

Obwohl ethnische Minderheiten- und Migranten -Gesundheitsarbeiter fast ein Viertel der NHS -Belegschaft ausmachen, bleiben sie in hochrangigen Positionen innerhalb des AFC -Rahmens unterrepräsentiert. Migrantenangestellte können sich zusätzliche Herausforderungen stellen, die sich von ethnischen Kollegen ohne Migranten unterscheiden, einschließlich Schwierigkeiten bei der Anerkennung der internationalen Qualifikation, begrenzten professionellen Netzwerken und eingeschränkten Zugang zu Schulungen.

Das Fehlen routinemäßig gesammelter Migrationsstatusdaten bedeutet, dass diese Probleme in der Forschung häufig übersehen werden, was eine Lücke schafft, die die Bemühungen zur Bekämpfung der Ungleichheit der Belegschaft behindert. Die Autoren fordern die politischen Entscheidungsträger von NHS auf, den Migrationsstatus in die Routine -Datenerfassung einzubeziehen, um gezieltere und effektive Interventionen zu ermöglichen.

„Mitarbeitern im Gesundheitswesen der ethnischen Minderheiten repräsentieren über ein Drittel der Mitarbeiter des NHS Pay Band 5, aber ihre Präsenz fällt in leitenden Rollen stark auf nur 10%“, sagte der Senior Autor Professor Manish Pareek. „Dieser mangelnde Vielfalt der Führungsgrenzen Einfluss auf wichtige Entscheidungen am Arbeitsplatz wie Bezahlung, Planung und Politik, die möglicherweise zu einem weniger unterstützenden Umfeld für das Personal der ethnischen Minderheit beitragen. Diese Ungleichheiten führen zu höheren Abnutzungsraten bei den laufenden Personalherausforderungen des NHS.“

Die Autoren empfehlen, dass die Richtlinien der NHS -Belegschaft explizit die unterschiedlichen Hindernisse der Migrantengesundheitsarbeiter ansprechen, einschließlich Schulungszugriff, Anerkennung von Anmeldeinformationen sowie Mentoring- und Führungsmöglichkeiten.

Quellen: