تظهر الدراسة عيبًا مزدوجًا للعاملين الطبيين من الأقليات المولودة في الخارج

تظهر الدراسة عيبًا مزدوجًا للعاملين الطبيين من الأقليات المولودة في الخارج

أولئك الذين ولدوا في الخارج هم أيضًا في وضع غير مؤاتٍ بشكل مزدوج بسبب التأثيرات المشتركة للانتماء العرقي ووضع المهاجرين، وفقًا لبحث جديد نُشر في JRSM Open.

باستخدام بيانات من دراسة الأتراب على مستوى المملكة المتحدة، هذا هو التحليل الأول الذي يدرس كيفية تأثير حالة الهجرة - التي غالبًا ما يتم تجاهلها في سجلات التوظيف - على العرق للتأثير على التقدم الوظيفي في هيئة الخدمات الصحية الوطنية.

وجدت الدراسة المقطعية لأكثر من 5700 مقياس توظيف في مجال الرعاية الصحية، والتي تم إجراؤها كجزء من أجندة NHS من أجل التغيير (AFC) - والتي تغطي موظفين مثل الممرضات والقابلات والمهنيين الصحيين المتحالفين - أن الموظفين المولودين في الخارج كانوا أقل احتمالاً بكثير أن يتم دمجهم في نطاقات رواتب أعلى في AFC، حتى بعد التعديل للتدريب وسنوات من المؤهلات المهنية. على وجه الخصوص، كان العاملون في مجال الرعاية الصحية من الآسيويين والسود في الخارج أقل عرضة للحصول على رواتب أعلى مقارنة بنظرائهم المولودين في بريطانيا والمتعلمين.

تظهر نتائجنا أن حالة الهجرة تلعب دورًا حاسمًا في تشكيل الآفاق المهنية لمتخصصي الرعاية الصحية. ومع ذلك، لا يتم جمع هذه البيانات بشكل روتيني. ولا يمكن معالجة هذه الاختلافات دون الاعتراف بها وتسجيلها أولاً. "

الدكتور جي سو تشوي، المؤلف الرئيسي

على الرغم من أن الأقليات العرقية والعاملين الصحيين المهاجرين يشكلون ما يقرب من ربع القوى العاملة في هيئة الخدمات الصحية الوطنية، إلا أنهم لا يزالون ممثلين تمثيلاً ناقصًا في الأدوار العليا داخل إطار الاتحاد الآسيوي لكرة القدم. وقد يواجه الموظفون المهاجرون تحديات إضافية تختلف عن زملائهم من العرق غير المهاجرين، بما في ذلك الصعوبات في الاعتراف بالمؤهلات الدولية، والشبكات المهنية المحدودة، ومحدودية الوصول إلى التدريب.

إن الافتقار إلى بيانات حالة الهجرة التي يتم جمعها بشكل روتيني يعني أن هذه القضايا غالبًا ما يتم تجاهلها في الأبحاث، مما يخلق فجوة تعيق الجهود المبذولة لمعالجة عدم المساواة في القوى العاملة. يدعو المؤلفون واضعي السياسات في هيئة الخدمات الصحية الوطنية إلى دمج حالة الهجرة في جمع البيانات الروتينية لتمكين تدخلات أكثر استهدافًا وفعالية.

وقال كبير الباحثين البروفيسور مانيش باريك: "يمثل العاملون في مجال الرعاية الصحية من الأقليات العرقية أكثر من ثلث موظفي NHS Pay Band 5، لكن وجودهم ينخفض ​​بشكل حاد في الأدوار العليا إلى 10٪ فقط". "يؤثر هذا النقص في التنوع القيادي على القرارات الرئيسية في مكان العمل مثل الأجور والتخطيط والسياسة، مما قد يساهم في خلق بيئة أقل دعمًا لموظفي الأقليات العرقية. وتؤدي هذه التفاوتات إلى ارتفاع معدلات الاستنزاف في تحديات القوى العاملة المستمرة في هيئة الخدمات الصحية الوطنية".

يوصي المؤلفون بأن تعالج سياسات القوى العاملة في هيئة الخدمات الصحية الوطنية بشكل صريح العوائق المختلفة التي يواجهها العاملون الصحيون المهاجرون، بما في ذلك الوصول إلى التدريب، والاعتراف بأوراق الاعتماد، وفرص التوجيه والقيادة.

مصادر: