Проучването показва двойно неизгодно положение за родените в чужбина медицински работници от малцинствата

Проучването показва двойно неизгодно положение за родените в чужбина медицински работници от малцинствата

Родените в чужбина също са в двойно по-неблагоприятно положение поради комбинираните ефекти на етническата принадлежност и статута на мигрант, според ново изследване, публикувано в JRSM Open.

Използвайки данни от националното кохортно проучване на Обединеното кралство, това е първият анализ, който изследва как миграционният статус - често пренебрегван в досиетата на персонала - влияе на етническата принадлежност, за да повлияе на кариерното развитие на NHS.

Напречното проучване на над 5700 скала за заетост в здравеопазването, поръчано като част от Програмата за промяна на NHS (AFC) - което обхваща персонал като медицински сестри, акушерки и други здравни специалисти - установи, че персоналът, роден в чужбина, е значително по-малко вероятно да бъде включен в по-високи групи на заплащане на AFC, дори след коригиране за обучение и години на професионална квалификация. По-специално, азиатските и чернокожите здравни работници в чужбина е по-малко вероятно да получат по-високи групи заплати в сравнение с техните родени във Великобритания и образовани колеги.

Нашите резултати показват, че миграционният статус играе решаваща роля при оформянето на перспективите за кариера на здравните специалисти. Тези данни обаче не се събират рутинно. Тези различия не могат да бъдат адресирани без първо да бъдат признати и записани. “

Д-р Джи Су Чой, водещ автор

Въпреки че здравните работници от етническите малцинства и мигрантите съставляват почти една четвърт от работната сила на NHS, те остават недостатъчно представени на висши длъжности в рамките на AFC. Служителите мигранти може да се сблъскат с допълнителни предизвикателства, които се различават от тези на колегите си от етнически произход, които не са мигранти, включително трудности при международното признаване на квалификации, ограничени професионални мрежи и ограничен достъп до обучение.

Липсата на рутинно събирани данни за миграционния статус означава, че тези проблеми често се пренебрегват в изследванията, създавайки празнина, която възпрепятства усилията за справяне с неравенството на работната сила. Авторите призовават политиците на NHS да включат миграционния статус в рутинното събиране на данни, за да позволят по-целенасочени и ефективни интервенции.

„Здравните работници от етническите малцинства представляват над една трета от персонала на NHS Pay Band 5, но тяхното присъствие рязко спада на висши длъжности до само 10%“, каза старшият автор професор Маниш Парийк. „Тази липса на лидерско разнообразие оказва влияние върху ключови решения на работното място като заплащане, планиране и политика, потенциално допринасяйки за по-малко благоприятна среда за персонала от етническите малцинства. Тези неравенства водят до по-високи нива на изчерпване в текущите предизвикателства на работната сила на NHS.“

Авторите препоръчват политиките за работната сила на NHS изрично да се занимават с различните бариери, пред които са изправени здравните работници мигранти, включително достъп до обучение, признаване на пълномощия и възможности за наставничество и лидерство.

източници: