Studie ukazuje dvojí znevýhodnění pro menšinové zdravotnické pracovníky narozené v zahraničí

Studie ukazuje dvojí znevýhodnění pro menšinové zdravotnické pracovníky narozené v zahraničí

Podle nového výzkumu zveřejněného v JRSM Open jsou ti, kteří se narodili v zámoří, také dvojnásobně znevýhodněni kvůli kombinovaným účinkům etnického původu a statusu migranta.

S využitím údajů z britské celonárodní kohortní studie se jedná o první analýzu, která zkoumá, jak status migrace – často přehlížený v personálních záznamech – ovlivňuje etnický původ a ovlivňuje kariérní postup NHS.

Průřezová studie více než 5 700 měřítek zaměstnanosti ve zdravotnictví zadaná jako součást NHS Agenda for Change (AFC) – která zahrnuje personál, jako jsou zdravotní sestry, porodní asistentky a příbuzní zdravotníci – zjistila, že u zaměstnanců narozených v zámoří bylo výrazně méně pravděpodobné, že budou začleněni do vyšších platových pásem AFC, a to i po úpravě pro školení a roky odborné kvalifikace. Zejména asijští a černí zámořští zdravotničtí pracovníci měli menší pravděpodobnost, že dostanou vyšší platové třídy ve srovnání s jejich protějšky narozenými v Británii a vzdělanými.

Naše výsledky ukazují, že migrační status hraje zásadní roli při utváření kariérních vyhlídek zdravotnických pracovníků. Tato data se však běžně nesbírají. Tyto rozdíly nelze řešit, aniž bychom je nejprve uznali a zaznamenali. “

Dr. Ji Soo Choi, hlavní autor

Přestože zdravotníci z etnických menšin a migranti tvoří téměř čtvrtinu pracovní síly NHS, zůstávají v rámci AFC nedostatečně zastoupeni ve vyšších rolích. Migrující zaměstnanci mohou čelit dalším problémům, které se liší od nemigrujících etnických kolegů, včetně potíží s mezinárodním uznáváním kvalifikace, omezeným profesním sítím a omezenému přístupu ke školení.

Nedostatek běžně shromažďovaných údajů o stavu migrace znamená, že tyto problémy jsou ve výzkumu často přehlíženy, což vytváří mezeru, která brání úsilí o řešení nerovnosti pracovních sil. Autoři vyzývají tvůrce politik NHS, aby začlenili stav migrace do rutinního sběru dat a umožnili tak cílenější a účinnější zásahy.

„Zdravotničtí pracovníci z etnických menšin představují více než třetinu zaměstnanců NHS Pay Band 5, ale jejich přítomnost ve vyšších pozicích prudce klesá na pouhých 10 %,“ řekl hlavní autor profesor Manish Pareek. "Tento nedostatek diverzity vedení ovlivňuje klíčová rozhodnutí na pracovišti, jako je mzda, plánování a politika, a potenciálně přispívá k méně příznivému prostředí pro zaměstnance etnických menšin. Tyto nerovnosti vedou k vyššímu úbytku pracovních sil v rámci NHS."

Autoři doporučují, aby se politiky NHS pro pracovní síly výslovně zabývaly různými překážkami, kterým čelí migrující zdravotničtí pracovníci, včetně přístupu ke školení, uznávání dokladů a příležitostí k mentoringu a vedení.

Zdroje: