Undersøgelsen viser en dobbelt ulempe for udenlandskfødte minoritetslæger

Undersøgelsen viser en dobbelt ulempe for udenlandskfødte minoritetslæger

De, der er født i udlandet, har også en dobbelt ulempe for de kombinerede virkninger af etnicitet og migrantstatus, ifølge ny forskning offentliggjort i JRSM Open.

Ved at bruge data fra UK Nationwide Cohort Study er dette den første analyse til at undersøge, hvordan migrationsstatus - ofte overset i personaleregistreringer - påvirker etnicitet til at påvirke NHS karriereforløb.

Tværsnitsundersøgelsen af ​​over 5.700 sundhedsansættelsesskalaer bestilt som en del af NHS Agenda for Change (AFC) - som dækker personale såsom sygeplejersker, jordemødre og beslægtede sundhedsprofessionelle - viste, at oversøisk født personale var væsentligt mindre tilbøjelige til at være blevet indbygget i højere AFC-lønbånd, selv efter justering for uddannelse og mange års professionelle kvalifikationer. Især asiatiske og sorte oversøiske sundhedsarbejdere var mindre tilbøjelige til at modtage højere lønniveauer sammenlignet med deres britiskfødte og uddannede kolleger.

Vores resultater viser, at migrationsstatus spiller en afgørende rolle i udformningen af ​​sundhedsprofessionelles karrieremuligheder. Disse data indsamles dog ikke rutinemæssigt. Disse forskelle kan ikke løses uden først at anerkende og registrere dem. “

Dr. Ji Soo Choi, hovedforfatter

Selvom etniske minoritets- og vandrende sundhedsarbejdere udgør næsten en fjerdedel af NHS's arbejdsstyrke, er de fortsat underrepræsenteret i ledende roller inden for AFC-rammen. Migrantansatte kan stå over for yderligere udfordringer, der adskiller sig fra ikke-migrant-etniske kolleger, herunder vanskeligheder med international kvalifikationsanerkendelse, begrænsede faglige netværk og begrænset adgang til uddannelse.

Manglen på rutinemæssigt indsamlede migrationsstatusdata betyder, at disse problemer ofte overses i forskningen, hvilket skaber et hul, der hæmmer indsatsen for at imødegå uligheden i arbejdsstyrken. Forfatterne opfordrer NHS-politikere til at inkorporere migrationsstatus i rutinemæssig dataindsamling for at muliggøre mere målrettede og effektive interventioner.

"Sundhedsarbejdere fra etniske minoriteter repræsenterer over en tredjedel af NHS Pay Band 5-medarbejdere, men deres tilstedeværelse falder markant i ledende roller til kun 10%," sagde seniorforfatter professor Manish Pareek. "Denne mangel på ledelsesdiversitet påvirker vigtige beslutninger på arbejdspladsen såsom løn, planlægning og politik, hvilket potentielt bidrager til et mindre støttende miljø for etniske minoriteters personale. Disse uligheder fører til højere nedslidningsrater i NHS's igangværende arbejdsstyrkeudfordringer."

Forfatterne anbefaler, at NHS arbejdsstyrkepolitikker eksplicit adresserer de forskellige barrierer, som vandrende sundhedsarbejdere står over for, herunder adgang til uddannelse, anerkendelse af legitimationsoplysninger og mentor- og ledermuligheder.

Kilder: